Quando você se filia a um sindicato ou trabalha para uma empresa que tem um acordo coletivo de negociação, você normalmente ganha mais remuneração, melhor segurança no trabalho e benefícios que vêm com a antiguidade. Por outro lado, os sindicalistas pagam suas dívidas, perdem alguma autonomia e têm direitos mais limitados sem antiguidade.
Pro: Melhor Compensação
Trabalhadores sindicalizados fazem 30% a mais que seus pares não sindicalizadose também tem melhor cobertura de seguro de saúde a partir de 2015, de acordo com o Union Plus. Sindicatos se beneficiam de poder de negociação coletiva, o que lhes permite negociar maiores salários e benefícios do que os trabalhadores individuais poderiam obter sozinho. Os empregadores não podem perder centenas ou milhares de trabalhadores, enquanto um empregado é frequentemente dispensável. Os sindicatos também estão mais equipados para obter diversos benefícios para cobrir uma ampla gama de trabalhadores, incluindo parceiros domésticos ou benefícios do mesmo sexo.
$config[code] not foundPro: Benefícios de Segurança e Antiguidade
A estabilidade e estabilidade geral do emprego é normalmente melhor com os sindicatos. Um objetivo principal dos sindicatos é proteger os trabalhadores de rescisão aleatória ou injusta. Os processos de reclamações garantem que os trabalhadores sindicalizados tenham a chance de recorrer a condições injustas de trabalho, rebaixamentos ou rescisões que violem o acordo coletivo de trabalho, enquanto os trabalhadores contratados sem sindicato ou por vontade própria enfrentam o potencial de rescisão em qualquer momento. Funcionários seniores ou veteranos aumentaram a proteção em sindicatos, observa Bankrate. Enquanto os funcionários de alto nível são frequentemente os primeiros a sair quando as empresas demitem funcionários, os contratos sindicais normalmente exigem que as contratações mais recentes sejam as primeiras.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCon: taxas de associação
Os membros do sindicato pagam cotas - muitas vezes centenas de dólares por ano - para participar, o que pode compensar alguns ou todos os benefícios salariais obtidos com a negociação coletiva. Uma taxa de iniciação inicial aumenta os custos de um novo funcionário, que tem a menor proteção geral como membro do sindicato. Além disso, os salários dos líderes sindicais e as taxas administrativas são cobertos pelos encargos, mas os membros geralmente têm autoridade limitada sobre como seus recursos são alocados.
Con: Perda de autonomia
Enquanto você ganha um senso de pertencer e força coletiva através de um sindicato, você também perde alguma autonomia. Trabalhadores de mentalidade independente podem preferir mais autoridade e controle sobre sua relação de trabalho e remuneração. Novos empregados, em particular, podem ter maior controle sobre sua relação de trabalho do que em um sindicato.. Estruturas de promoção de emprego também favorecem os trabalhadores seniores em um ambiente de união. Finalmente, os gerentes sindicais são mais propensos do que os supervisores não-sindicalizados a tratar os subordinados como um "chefe" em vez de um parceiro ou apoiador, de acordo com a Fox Business.
