No momento em que um candidato a emprego está eliminando o estresse de uma entrevista e começando a antecipar os resultados, a pessoa de recursos humanos processa o aplicativo com base na entrevista e nas qualificações do candidato. Os detalhes do processamento variam muito de empresa para empresa, embora os conceitos básicos se apliquem na maioria dos departamentos de RH.
O Candidato Bem Sucedido
Através de qualificações e desempenho de entrevistas, a pessoa de RH poderia decidir recomendar um candidato a emprego. Imediatamente após a entrevista, a pessoa de RH arquiva sua inscrição e currículo. As candidaturas podem ser classificadas por cargo ou departamento, se houver vários trabalhos disponíveis. O processo de contratação pode incluir várias entrevistas, com a pessoa do RH conduzindo entrevistas iniciais ou pré-telas. Ela então agendará as entrevistas de acompanhamento do candidato a emprego bem-sucedido. Quando o entrevistador tem autoridade para contratar, ela pode iniciar novos procedimentos de contratação para o candidato bem-sucedido.
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Após a contratação, a pessoa de RH configura o arquivo pessoal do novo recruta, começando com a inscrição, currículo e quaisquer anotações feitas através do processo de entrevista. Ela coleta documentos para que o recrutamento seja concluído e prepara manuais de funcionários, políticas da empresa, materiais de treinamento em saúde e segurança e quaisquer outras instruções relacionadas ao trabalho. A pessoa de RH pode conduzir a visita de orientação do local de trabalho, as introduções aos supervisores e colegas de trabalho e administrar treinamento e testes de políticas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingO Candidato Sem Sucesso
Quando a pessoa de RH decidir não recomendar um candidato a emprego, ela cuidará do pedido e será retomada de acordo com a política da empresa. Em alguns casos, o arquivo é descartado, enquanto muitas empresas mantêm arquivos de candidatos mal-sucedidos por um período de tempo. Os mesmos procedimentos se aplicam quando um candidato a emprego é recomendado, mas não o faz nas etapas posteriores do processo de avaliação da contratação. Algumas empresas inserem os candidatos entrevistados em um banco de dados para referência futura.
Seguindo
A carga de trabalho de uma pessoa contemporânea de RH é tal que a resposta a todos os candidatos é improvável. As empresas progressistas contatam os candidatos a emprego que chegam ao nível de entrevista para avisá-los quando o cargo é preenchido. Dado o tempo gasto no processo de seleção, esses candidatos mal-sucedidos se tornam uma fonte potencial de opções de substituição, caso uma nova contratação não funcione. O acompanhamento de candidatos mal sucedidos aumenta as chances de a empresa continuar sendo um empregador desejado.
