Expressar entusiasmo em uma entrevista de emprego, ou durante todo o dia de trabalho, é essencial para comunicar interesse e aumentar a moral no local de trabalho. O entusiasmo pode parecer supérfluo em comparação com outras qualidades, como conhecimento, habilidades e habilidades. No entanto, muitas vezes é o entusiasmo que persegue um gerente de contratação para favorecer um dos dois candidatos igualmente qualificados. Candidatos ou funcionários que expressam entusiasmo têm maior probabilidade de investir suas habilidades, trabalhar com mais diligência e combinar bem com a infraestrutura social da empresa. Os candidatos podem demonstrar entusiasmo de diferentes maneiras, incluindo demonstrar conhecimento da empresa, expressar interesse no entrevistador ou colegas de trabalho e manter um comportamento positivo.
$config[code] not foundPesquise a empresa e a posição desejada. Aprenda a declaração de missão e os valores fundamentais da empresa. Leia os perfis de pessoal de outros funcionários com cargos semelhantes ou relevantes, se disponíveis. Informações de comunicados à imprensa, bem como estatísticas de negócios e volumes de vendas serão particularmente úteis para demonstrar um interesse entusiástico em relação aos resultados financeiros da empresa.
Prepare como você vai explicar por que você está interessado em uma posição. Aponte os aspectos sobre seu histórico e como sua experiência fará com que você se adapte bem ao trabalho. Seja específico. Além disso, prepare perguntas para direcionar aos entrevistadores, como o que eles mais gostam em suas posições e na empresa. Fazer perguntas diretas demonstrará entusiasmo pelos associados e pela posição.
Mantenha um comportamento positivo durante a entrevista. Sorria e tenha um bom contato visual e postura. Cumprimente e discuta cada entrevistador pelo nome e com um aperto de mão firme. Fale com confiança e responda a cada pergunta com o máximo de detalhes possível. Use as perguntas da entrevista como oportunidades para exibir seu conhecimento sobre as especificidades da empresa, além de como os pontos da sua experiência correspondem às funções do trabalho. Agradeça a cada entrevistador pelo nome e com um aperto de mão firme quando a entrevista terminar.
Faça o acompanhamento com uma carta de agradecimento no prazo de 24 horas após a entrevista. Certifique-se de endereçar cartas para cada entrevistador, se possível, começando com a pessoa que convidou você para a entrevista. Escreva uma breve narrativa dos principais pontos abordados durante a entrevista e reitere seu interesse e adequação à posição. Mesmo se você não estiver interessado no cargo, envie uma carta de agradecimento para manter a boa vontade com o que poderia ser um futuro empregador ou referência.
Continue a demonstrar entusiasmo após o início do trabalho. Ative e colabore ativamente com colegas de trabalho. Estenda a mão e peça ajuda quando necessário e faça perguntas até entender uma função ou projeto completamente. Também ajuda a anotar as coisas ao procurar conselhos de colegas de trabalho. Oferecer ajuda e voluntariado para projetos relevantes para o seu trabalho e nível de habilidade. Ouça atentamente durante as reuniões e faça perguntas, quando necessário. Continuar a demonstrar entusiasmo é vital, pois pode aumentar suas chances de promoção ou retenção.
Gorjeta
Não hesite em aprender novas habilidades ou trabalhar para o próximo nível em sua profissão.
Obtenha treinamento extra ou credenciais fora do trabalho sempre que possível para reforçar suas habilidades e exibir iniciativa e entusiasmo pessoais.
Aviso
Certifique-se de fornecer apenas informações verdadeiras e precisas que possam ser substanciadas por credenciais ou referências. Nunca exagere ou crie cenários para melhorar seu perfil. Qualquer descoberta de reivindicações falsas ou exageradas pode resultar na eliminação de sua candidatura ou demissão após você ter sido contratado.
