Pode parecer redundante escrever um novo currículo ao se candidatar a uma promoção em sua própria empresa. Se você quer que seu empregador o veja pronto para subir na hierarquia corporativa, você precisa criar um documento que reflita como você cresceu e o que realizou desde que chegou ao trabalho.
Começar do zero
A maioria dos empregadores não tem tempo para revisar seu arquivo de emprego em busca de informações sobre suas conquistas ou desempenho no trabalho enquanto estiver na empresa. Você tem que condensar sua história em um currículo conciso, assim como você fez quando você aplicou inicialmente. Você estará concorrendo com candidatos externos que enviarão currículos completos. Os empregadores geralmente querem que os candidatos internos forneçam currículos para que possam compará-los lado a lado. Crie um novo currículo exatamente como faria para uma posição externa.
$config[code] not foundConcentre-se no seu trabalho atual
Normalmente, você ofereceria aos empregadores uma visão completa do seu histórico de trabalho mais recente, fornecendo detalhes abrangentes para cada cargo. Ao buscar uma promoção interna, no entanto, você deseja se concentrar nas contribuições que fez em seu trabalho atual. Seu empregador já sabe o que você realizou no passado; agora você tem que demonstrar o quão valioso você é para a empresa e o que pode oferecer se lhe for confiada uma posição de nível superior.
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Em vez de simplesmente listar seu cargo atual e descrever seus deveres, enquadre essas informações de uma maneira que o posicione como qualificado para passar para o próximo nível. Dê ao seu currículo um título personalizado para o trabalho que você procura. Se você estiver se candidatando a um cargo de vice-presidente, conduza seu currículo com o "Vice-presidente de marketing e comunicações" e descreva sua experiência e realizações nessa área. Você também pode usar um resumo de qualificações. Se você estiver se candidatando a um cargo de gerenciamento, lidere com uma seção intitulada "Experiência de gerenciamento" ou "Experiência de liderança" e descreva exemplos de como você supervisionou projetos, orientou colegas de trabalho ou assumiu outras funções de liderança.
Específicos da Oferta
Em um currículo típico, você frequentemente precisa evitar jargões, chavões e informações proprietárias ou confidenciais, como nomes de clientes ou processos de produção. Apenas o oposto é verdadeiro para currículos internos, no entanto. Mencione clientes ou contas importantes que você lidou para que seu empregador saiba que você está pronto para uma função de perfil mais alto. Descreva sua experiência usando programas de computador, métodos de fabricação ou outros processos e ferramentas específicos para a empresa. Além disso, concentre-se nos resultados. Por exemplo, ressalte que você aumentou as vendas em 15%.
