Como fornecer aos colegas feedback sobre seu desempenho

O feedback aos colegas pode ajudar a melhorar seu desempenho. Você não pode esperar que alguém melhore seu desempenho no trabalho se ninguém lhe disser como ele está. Mesmo que o funcionário esteja fazendo um excelente trabalho, a falta de comunicação pode transformar um colega extremamente motivado em um colega desmotivado. Fornecer feedback aos seus colegas pode ser muito complicado, mas existem maneiras de tornar a situação mais confortável.

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Fornecendo Feedback aos Colegas

Seja honesto com seus colegas. Se você está fornecendo feedback aos seus colegas, você estará fazendo um desserviço se você não for honesto e direto. Você pode obter os melhores resultados conversando com cada colega individualmente para que haja um elemento de confidencialidade.

Use exemplos para explicar seu elogio ou sua crítica. Seus colegas aceitarão mais o seu feedback se você usar exemplos do desempenho deles para explicar por que você elogiou uma parte específica ou por que você pode ter criticado outra coisa.

Seja objetivo ao fornecer feedback. Se seus colegas acreditam que seu feedback é tendencioso por causa do favoritismo, eles não podem aprender com isso. De acordo com a Psychology Today, o feedback é mais respeitado se ele puder se sustentar sozinho ou ser visto como uma agenda pessoal ou política.

Entregar feedback negativo de uma forma positiva. Se o feedback que você precisa entregar aos seus colegas será de natureza sensível porque o desempenho deles não foi perfeito; Você deve pensar sobre o que você quer dizer primeiro, então você pode transformar o negativo em positivo. Por exemplo, talvez o desempenho de seu trabalho tenha sido ruim porque eles esqueceram de incluir um protocolo específico sendo implementado pela sua organização. Você poderia dizer: "No futuro, você deve incluir o protocolo correto durante sua apresentação" versus dizer algo como "Você não incluiu o protocolo correto". Entregar o feedback de forma positiva levará seus colegas a descobrir o que eles fizeram de errado.

Escolha suas palavras com cuidado. Se você está fornecendo feedback por escrito para seus colegas, você pode querer escolher suas palavras com cuidado. Certas palavras e frases podem ser lidas muito mais insensíveis do que o pretendido, por isso não se esqueça de reler o seu feedback e colocar-se na extremidade receptora dos comentários antes de fornecer aos seus colegas o feedback.

Inicie um fórum de feedback on-line. As avaliações de desempenho tradicionais que ocorrem duas vezes por ano não são suficientes para alguns de seus colegas. Alguns funcionários gostam de receber feedback antes, durante e depois de cada projeto. Para oferecer esse tipo de resposta, você pode criar algum tipo de fórum on-line no local de trabalho, onde o feedback e outras preocupações podem ser uma experiência contínua.

Gorjeta

Se você não pode ser honesto no seu feedback, porque você é amigo de um colega em particular, explique isso ao seu amigo em vez de oferecer elogios injustificados.