Os causadores de problemas dificultam o trabalho dos funcionários, especialmente se eles são sorrateiros com suas ações. Alguns encrenqueiros gostam de fofocar e geralmente deixam os colegas de trabalho se sentindo expostos e vulneráveis. Outros usam suas táticas manipuladoras para influenciar negativamente os supervisores. Ao lidar com um colega de trabalho desonesto, subordinado ou chefe, talvez seja necessário abordar o problema com a alta gerência ou com as relações humanas antes que o comportamento se transforme em ofensas graves que possam prejudicar outras pessoas ou danificar a empresa como um todo.
$config[code] not foundDocumentar comportamento desonesto
Mantenha um registro privado da conduta travessa do encrenqueiro. Se as ações do ofensor aumentarem e você for forçado a abordá-las com a gerência, precisará de exemplos documentados para respaldar suas preocupações. De acordo com o site de carreiras The Grindstone, a prova de relações sorrateiras ou desonestas no trabalho exige uma prova legítima. Evite documentar detalhes pequenos ou irrelevantes para que você não pareça insignificante ou excessivamente sensível. Concentre-se em exemplos específicos quando o colega de trabalho mentiu, enganou, enganou ou propositadamente administrou pessoas ou projetos.
Manter a distância
Mantenha uma distância segura de colegas de trabalho desonestos. Socializar com eles pode fazer você parecer culpado por associação e não quer participar do mesmo tipo de comportamento negativo. De acordo com a "Forbes", você deve evitar fazer negócios com colegas de trabalho não confiáveis, porque uma pessoa que é desonesta em um aspecto provavelmente será desonesta em outras áreas de sua vida. Se suas responsabilidades de trabalho exigem que você interaja, mantenha suas conversas profissionais e relacionadas ao trabalho. Evite falar sobre outros funcionários, seu chefe e seus clientes, e concentre-se na tarefa em mãos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEntrar em contato com a gerência superior
Relate comportamento desonesto para a alta gerência. Algumas empresas têm métodos confidenciais para reportar conduta imprópria, mas mesmo que sua empresa não o faça, é provável que você precise resolver os problemas com o gerenciamento. Quando você denuncia comportamento enganoso, confie em sua evidência documentada e atenha-se aos fatos. Você não quer que a gerência ache que você está comprometida com a pessoa e está tentando arruinar sua carreira. Se as ofensas forem sérias, a gerência terá que decidir se o acionamento do encrenqueiro é o melhor curso de ação. Se atividades criminosas, como fraude, lavagem de dinheiro ou corrupção fiscal, não estiverem envolvidas, a alta gerência poderá colocar o trabalhador em liberdade vigiada, dando a ela a chance de corrigir seu comportamento indigno de confiança, observa The Grindstone.
Confrontar o criador de problemas
Enfrente o encrenqueiro se ele for seu subordinado e você tiver autoridade para fazer algo sobre o comportamento dele. Se sua má conduta não afetar as operações da empresa ou outros funcionários, uma repreensão firme pode colocá-lo no caminho certo e nenhuma outra ação poderá ser necessária.Se ele é seu igual e não há animosidade entre vocês dois, fale com ele sobre suas ações enganosas em uma base peer-to-peer. Seu aviso pode ajudá-lo a perceber que é melhor mudar seus hábitos antes de ser forçado a entrar em contato com a alta administração. Quando um trabalhador desonesto é seu chefe, você precisa entrar em contato com alguém com autoridade acima dele.
