Se você está empregado em um ambiente de trabalho hostil, pode sentir que é hora de deixar o emprego. No entanto, simplesmente sair pela porta pode não ser uma opção se você deseja obter seguro-desemprego ou encontrar outra posição no mesmo setor. Há várias etapas que você deve tomar antes de se demitir de sua posição para garantir que possa comprovar que deu ao seu empregador a chance de fazer um esforço razoável para impedir o assédio.
$config[code] not foundFaça sua pesquisa para garantir que o assédio que você sofreu atenda à definição legal de um ambiente de trabalho hostil. Segundo a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), "negligências, incômodos e incidentes isolados (a menos que sejam extremamente graves) não subirão ao nível da ilegalidade. Para ser ilegal, a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seja intimidador". hostil ou ofensivo a pessoas razoáveis. " Analise as leis estaduais e federais para garantir que seu caso atenda à definição legal de assédio.
Documente tudo. Deixar de fumar corretamente devido a um ambiente de trabalho hostil pode, infelizmente, ser um processo longo e doloroso. Documente cada caso de assédio, incluindo a data e a hora dos incidentes, bem como qualquer pessoa que tenha presenciado o assédio. É provável que você precise desta documentação de apoio para fazer backup de seu caso com membros da gerência e seu escritório de desemprego do estado. Esta informação será especialmente útil no caso de o seu caso acabar indo ao tribunal.
Reúna-se com um supervisor ou representante de recursos humanos em sua empresa que não seja parte no assédio. Se o seu objetivo é cobrar o seguro-desemprego ao deixar seu emprego, você deve primeiro trabalhar através dos canais apropriados para dar ao seu empregador a oportunidade adequada de corrigir a situação. Se o empregador não tomar medidas razoáveis para impedir o assédio, você pode ser capaz de deixar o emprego e ainda ser elegível para benefícios de desemprego. No entanto, se o seu empregador fizer um esforço razoável para impedir o assédio, você também deve fazer um esforço razoável para tirar proveito de quaisquer ações corretivas que o seu empregador deva tomar.
Renuncie da sua posição. Se você tiver tomado todas as medidas necessárias para impedir ou corrigir o ambiente de trabalho hostil e ainda estiver sendo assediado (de acordo com a definição legal de assédio), é hora de renunciar à sua posição. No entanto, não pare de aparecer no trabalho, pois isso pode afetar negativamente sua carreira futura. Em vez disso, reúna-se com um representante de RH e reveja todos os documentos que você possa ter assinado no momento de se demitir de sua posição. Dê ao seu empregador o período padrão de aviso prévio - geralmente duas semanas, mas isso pode variar de acordo com a indústria e a posição - e envie sua renúncia por escrito. A menos que seu empregador opte por demiti-lo imediatamente após a demissão, siga todas as políticas e procedimentos durante suas últimas semanas de trabalho e faça tudo o que estiver ao seu alcance para ser o funcionário modelo antes de partir.
Aviso
As leis relativas ao ambiente de trabalho hostil e ao seguro desemprego variam de estado para estado. Consulte um profissional legal que esteja licenciado em seu estado de emprego antes de tomar a decisão de deixar permanentemente seu emprego.
