Quando um entrevistador pergunta sobre suas falhas ou fraquezas, e você está tentando se apresentar em uma luz positiva, isso pode colocá-lo em uma posição desconfortável. Você sabe que todo mundo tem falhas, mas não quer destacar suas características negativas durante uma entrevista. Há um jeito certo e errado de lidar com a questão. O caminho errado é admitir suas falhas e revelar suas fraquezas. Ou você pode transformar suas falhas em algo positivo.
$config[code] not foundFalhas que destacam pontos fortes
Você pode usar suas falhas para destacar seus pontos fortes durante uma entrevista para criar boas falhas. Se um entrevistador lhe perguntar sobre suas fraquezas, por exemplo, em vez de dizer que você não é bom em falar em público, diga que fica nervoso quando fala em público e está melhorando através de aulas de oratória. Em vez de dizer que você não tem muita experiência, você poderia mencionar que você tem aulas para aumentar seu nível de experiência e explicar como o que você aprendeu está relacionado à posição.
Falhas Que Mostram Honestidade
Ao perguntar sobre suas falhas durante uma entrevista, o entrevistador pode estar tentando avaliar sua autoconsciência e honestidade. Sua resposta pode mostrar sua capacidade de superar desafios, demonstrar seu compromisso profissional e mostrar como você se esforça para melhorar a si mesmo. Todo mundo tem falhas. Você pode usar essa oportunidade para descrever como atenuou a sua e será honesto e capaz.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFalhas Específicas
Um bom defeito é uma falha específica, e não uma falha ampla e geral. Por exemplo, sua fraqueza em entregar apresentações para grandes públicos seria uma falha específica. Você pode fazer apresentações com pequenos grupos e reuniões, mas você se prepara com um esforço extra para grupos grandes por causa de seus nervos. Dessa forma, você não está dizendo que não pode se comunicar bem. Você só tem uma falha para um público específico.
Falhas como um novato
Para uma nova posição, você pode jogar o cartão newbie e trazer falhas relacionadas à familiarização com novos ambientes. Você pode conversar sobre como se acostumar com um novo software ou como lembrar nomes de novos colegas. Você pode mencionar seus desafios ao encontrar o caminho pelo prédio. Aprender as cordas é uma falha válida, e ninguém iria segurá-la contra você. Pedir um mentor para ajudá-lo em sua curva de aprendizado pode até mostrar sua disposição de ser um membro da equipe.
