A startup de contratação online conseguiu recentemente cerca de US $ 780.000 (600.000 Euros) em uma rodada de financiamento de sementes liderada pelo Openfund. O financiamento significa possíveis melhorias para a ferramenta de contratação baseada em nuvem.
O Workable oferece às empresas uma maneira de gerenciar o processo de contratação em um único lugar, em vez de ter que ir e voltar entre e-mails, LinkedIn, fóruns de empregos on-line, currículos em PDF e outras ferramentas de RH.
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Mas talvez mais importante, a ferramenta coleta informações da presença on-line completa de um candidato. Então, em vez de colocar toda a ênfase nos currículos, o Workable examina perfis de mídias sociais e outros sites para encontrar informações sobre o emprego anterior, a educação e a experiência de um candidato. Se você é o gerente de contratação, presumivelmente economiza tempo. Você não precisará pesquisar essas informações em toda a Web e coletá-las manualmente.
O site exige que os usuários façam login com uma conta do LinkedIn. Ele também permite que os candidatos se candidatem a vagas abertas com sua conta do LinkedIn em vez de um currículo real.
A foto acima mostra um painel funcional para uma posição aberta. Você pode ver quantos candidatos se candidataram para o cargo. Você também pode ver quantos foram rejeitados ou pré-selecionados neste ponto do processo. Há lugares para revisar candidatos, discutir entre os membros de sua equipe e visualizar os perfis de candidatos do LinkedIn e outros detalhes.
As empresas podem usar a ferramenta para configurar requisitos de triagem personalizados para suas posições abertas. Por exemplo, uma empresa pode exigir que os candidatos tenham pelo menos três anos de experiência em marketing para serem considerados para uma posição aberta. Se os candidatos não selecionarem isso como uma de suas qualificações durante a inscrição, você poderá ver isso imediatamente. Então você pode imediatamente passar para o próximo candidato. Você não precisa perder tempo lendo um currículo inteiro para determinar isso por si mesmo.
Uma vez que os candidatos são pré-selecionados, você pode atribuir entrevistas ao seu membro da equipe. Ou você pode informar aos outros quando tiver configurado entrevistas ou telefonemas com determinados candidatos.
A premissa por trás da ferramenta é uma que pode ser uma economia de tempo para pequenas empresas. No entanto, não é uma ideia completamente nova. Outros sistemas de contratação baseados na Web, como o SmartRecruiters e o JobVite, oferecem maneiras semelhantes para as empresas postarem tarefas e classificar os candidatos.
A Workable, uma startup baseada na Grécia, lançou sua versão beta em outubro de 2012. A empresa já adicionou recursos como formulários de aplicativos personalizados e postagens de emprego automáticas em sites como o Indeed.com.
