Os coordenadores executam uma ampla variedade de tarefas em muitos tipos de organizações. O coordenador é um pouco como um assistente administrativo e um agendador. Eles geralmente trabalham para membros da equipe executiva, gerentes ou departamentos. Os coordenadores são fundamentais para manter uma organização funcionando sem problemas e livre do caos. Esses profissionais podem ser membros muito valiosos de qualquer equipe quando são eficientes e totalmente apoiados pela gerência.
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Existem muitos tipos de coordenadores, incluindo coordenadores de marketing, coordenadores de eventos, coordenadores de programa, coordenadores de vendas e coordenadores de mídia ou publicidade. No entanto, todas as posições de coordenador têm várias coisas em comum. Exigem que o coordenador planeje reuniões, providencie viagens corporativas e auxilie em materiais de apresentação, folhetos e horários.
Coordenadores de Marketing
Os coordenadores de marketing são profissionais que auxiliam na comercialização de produtos e serviços. Eles fornecem suporte organizacional e de comunicação para a equipe de marketing. O coordenador de marketing coordena e prepara as reuniões de velocidade para o mercado, que são aquelas que lidam com a mudança de um novo produto ou serviço para o mercado o mais rápido possível. O coordenador é a ligação entre a produção e a equipe de marketing em relação a todas as questões de velocidade para o mercado. O coordenador organiza e distribui agendas de reuniões, e-mails e documentos para todas as atividades da reunião e gerencia as informações para a equipe de marketing, incluindo materiais de apresentação, folhetos e instruções resumidas das reuniões. O salário médio do coordenador de marketing é de US $ 43 mil, de acordo com a Indeed.com.
Coordenadores de Recursos Humanos
Os coordenadores de recursos humanos são responsáveis por auxiliar o gerente de recursos humanos e os generalistas do departamento. Eles fornecem suporte administrativo diário, incluindo atender o telefone, agendar reuniões, coordenar viagens, coordenar apresentações e manter o calendário do departamento. O coordenador de RH auxilia nas funções de administração do departamento de RH e mantém a conformidade das políticas e regulamentos. O coordenador de RH é a ligação entre RH e todos os outros departamentos. Eles solicitam pedidos de substituição de pessoal e coordenam os cronogramas das entrevistas com os gerentes de departamento. O salário médio do coordenador de recursos humanos é de US $ 45.000, segundo a Indeed.com.
Coordenadores de Eventos
Coordenadores de eventos são contratados por empresas de eventos, planejadores de casamentos, universidades, agências de recrutamento, municípios e muitos outros setores. O coordenador do evento é responsável pela preparação de comunicações e materiais para os convidados do evento e é responsável pela reserva de participantes, grupos e organizações. O coordenador do evento é responsável por organizar a agenda do evento, os palestrantes convidados e auxilia na organização dos assentos. Manter a comunicação contínua com o gerente do evento e os planejadores também é essencial para o papel. O coordenador visita e supervisiona a configuração do local do evento e detalhes relacionados. O salário médio do coordenador de eventos é de US $ 38.000, de acordo com a Indeed.com.
Coordenadores de Recrutamento
Coordenadores de recrutamento são responsáveis por fornecer apoio administrativo ao departamento de recrutamento de uma organização. O coordenador organiza entrevistas e viagens para os candidatos e cria agendas de entrevistas e salas de conferência de livros para recrutar reuniões e fins de recrutamento. O coordenador prepara, gerencia e fornece cartas e lida com comunicações candidatas, incluindo e-mails e cartas. O coordenador inicia um arquivo de novo funcionário, incluindo todos os materiais relacionados a recrutamento, e o entrega ao departamento de Recursos Humanos após a contratação de uma nova pessoa. O salário médio do coordenador de recrutamento é de US $ 37.000, de acordo com a Indeed.com.
