Embora o método comum de pedir um aumento seja o encontro com seu chefe pessoalmente, também pode ser útil escrever o pedido em uma carta formal. Use formatação de carta padrão ou formate a solicitação como qualquer outra proposta comercial - dependendo do método padrão de correspondência em seu local de trabalho. Além da dose usual de gratidão pela oportunidade de trabalhar com a empresa, inclua alguns pontos importantes em sua solicitação. Mantenha a carta curta e doce, incluindo uma seção descrevendo seu valor, bem como uma seção que vai direto ao âmago da questão do que você gostaria de ganhar.
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Sua carta de solicitação deve fornecer ao seu empregador algumas informações sobre seu desempenho e por que você merece um aumento. Descreva os números de vendas, novas contagens de clientes, níveis de produção ou outros marcadores de sua produtividade e sucesso. Antes de iniciar a parte da carta que trata do dinheiro e da faixa salarial, use o primeiro parágrafo para dizer ao seu empregador o que o torna tão valioso e o que você fará para trabalhar para ser ainda mais produtivo.
Pesquisa
A outra parte de um pedido de aumento bem-sucedido é saber quanto você deve pedir. Faça alguma pesquisa sobre o quanto as outras pessoas em sua posição estão fazendo, para que você tenha alguns dados para fazer backup de sua solicitação. Use as informações salariais do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA para cargos como o seu, tendo em mente que os salários variam amplamente de acordo com a região. Tente também outros sites, como o Glassdoor, para obter ainda mais perspectivas sobre uma faixa salarial viável. No segundo parágrafo da carta, peça uma faixa salarial específica. Observe também que você está disposto a trabalhar com seu empregador para chegar a uma figura que seja adequada para ambas as partes.
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Quando você está pedindo um aumento, o timing é a chave. Por exemplo, pedir um aumento logo após a empresa pedir falência ou passar por uma reestruturação pode prejudicar sua carreira. Você geralmente só deve pedir um aumento quando estiver na empresa há pelo menos um ou dois anos, aconselha o Business Insider. Idealmente, faça sua solicitação durante uma revisão anual. A única exceção possível a essa regra pode ser se, de repente, você tiver que fazer muito mais trabalho do que quando começou ou se recebeu um novo título com mais responsabilidades.
Fale com o chefe
Colocar o seu pedido por escrito é uma boa coisa a fazer, mas fale com o seu empregador sobre o pedido em pessoa, sugere o Business Insider. Deixe seu chefe saber que você gostaria de se encontrar para discutir o salário, dando algum tempo para a consideração do problema antes de você colocar os detalhes. Durante sua reunião, mencione os detalhes que você descreveu em sua carta. Pense na carta como algo usado para documentar sua solicitação, que seu gerente pode usar para avaliar os prós e contras com outros tomadores de decisão da empresa.
