Um dos aspectos mais difíceis do trabalho de um empregador é o desafio de disciplinar empregados insubordinados ou aqueles que não fizeram o trabalho corretamente. A maneira mais eficiente de lidar com a má conduta de um funcionário é não apenas falar com ele, mas também escrever um formulário disciplinar, para que você tenha o incidente por escrito e tenha um documento oficial que possa ser enviado ao funcionário. O relatório não deve incluir apenas informações sobre o incidente e as ações que devem ser tomadas para remediar o comportamento ou a situação do funcionário, mas também recomendações ao funcionário para evitar infrações semelhantes no futuro.
$config[code] not foundComece o formulário explicando ao empregado que esta é uma forma disciplinar que serve como um aviso e como um impulso para a ação corretiva. Além disso, defina o incidente, problema, má conduta ou situação indisciplinada.
Especifique de forma concisa o que o funcionário fez para garantir a carta e cite a seção da política da empresa que confirma que o funcionário violou o protocolo.
Anexe documentação importante à carta que suporta a violação das regras da empresa. Descreva como o problema afetou a empresa.
Inclua as etapas que você tomou para ajudar o funcionário a lidar com o problema e as ações disciplinares tomadas por você. Documente a explicação ou justificativa do funcionário para suas ações ou falta de resposta.
Expresse suas expectativas para comportamento futuro na carta. Indique que uma ação disciplinar adicional, incluindo possível demissão, ocorrerá se o funcionário repetir seu comportamento ou não melhorar sua conduta.
