Muitos funcionários têm a experiência de lidar com um mau chefe, alguém que não tem conhecimento necessário para gerenciar de maneira eficaz, não dá instruções claras sobre o que ele precisa, mas culpa você por não fazer o trabalho corretamente ou o trata de maneira não profissional. Se você tem um chefe assim, a vida no trabalho pode se tornar miserável. Você pode querer expor ou denunciar seu chefe, mas teme que isso possa custar seu trabalho.
$config[code] not foundListe o que realmente está incomodando você sobre seu chefe. Você pode acreditar que há 20 aspectos diferentes do seu chefe que o deixam louco, mas se você pensar sobre seus comportamentos, poderá descobrir que eles estão todos em uma categoria principal, como o microgerenciamento.
Documente os detalhes dos comportamentos do seu chefe. Depois de descobrir o que está incomodando, você pode começar a documentar uma lista de ocasiões em que seu chefe diz ou faz algo que faz você se sentir desconfortável. Anote todos os detalhes que você puder lembrar quando as coisas ainda estiverem frescas em sua mente.
Fale com seu chefe diretamente. Isso lhe dá a oportunidade de saber que você tem um problema e tentar resolvê-lo. Organize uma reunião ou discussão informal com seu chefe diretamente. Deixe claro que seu objetivo é trabalhar com mais eficiência. Dê-lhe exemplos de como ela fez você se sentir desconfortável e como isso poderia ser feito de outra maneira para ajudá-lo a trabalhar melhor.
Tome outras medidas, se necessário. Se a comunicação direta com seu chefe não for bem, reúna-se com o supervisor direto do seu chefe ou com alguém do departamento de recursos humanos. Mantenha em mãos as documentações detalhadas e mostre que você fez um esforço para resolver o problema. Explique que seu objetivo é trabalhar com mais eficiência. Use os exemplos que você usou na reunião com seu chefe.
Agir após as comunicações. Se você perceber que o comportamento de seu chefe mudou para melhor, indique que as maneiras de fazer as coisas são úteis para você. Por exemplo, você pode dizer que "Obrigado por especificar as instruções detalhadas em seu e-mail. Isso me ajuda a procurar as informações que você precisa." Se as coisas não melhorarem depois de ter feito o que você poderia fazer, pergunte a si mesmo se esse comportamento "ruim" do seu chefe vem da administração superior ou da cultura da empresa em geral. Se a cultura da empresa apoiar o comportamento do seu chefe, você pode querer considerar uma oportunidade de carreira melhor.
Aviso
Antes de falar com seu chefe, considere se há algo que você possa fazer de sua parte para melhorar a situação. Por exemplo, se seu chefe sempre pede que você revise seu trabalho, ela pode estar perguntando porque ela dá instruções pouco claras ou porque você não seguiu as instruções cuidadosamente. Se for o último, concentre-se em mudar seus hábitos de trabalho antes de tentar confrontar seu chefe.
