As verificações de antecedentes que as empresas costumavam fazer com os possíveis funcionários parecem brincadeira de criança, comparadas com o que alguns empregadores estão fazendo para obter a sujeira nos candidatos a emprego hoje. Eles não apenas pesquisam os resultados do Google para garantir que não haja nada desagradável no ciberespaço sobre uma nova contratação, mas agora eles querem as senhas do Facebook dos candidatos.
Se o Facebook de um candidato ou outro perfil social estiver definido como privado, o login na conta permitirá que os gerentes de contratação descubram o que exatamente o indivíduo está fazendo.
Mas também pode levar a conseqüências negativas não intencionais - como a discriminação. Por exemplo, se um candidato a emprego para uma posição de cumprimento da lei (uma das funções mais comuns em que as senhas do Facebook são solicitadas) for membro de um grupo não cristão do Facebook, isso dará ao empregador o direito de não contratá-lo?
E os futuros empregadores estão realmente pensando nisso? E se o candidato a emprego não for contratado e fizer uma reclamação por discriminação, com base no possível empregador que tenha visto aquela informação que implica conexões religiosas?
Já cruzamos a linha da privacidade pessoal?
Facebook, por exemplo, não vai aguentar. O site de redes sociais atualizou sua Declaração de Direitos e Responsabilidades para refletir o ato ilícito de compartilhar senhas. Infelizmente, não está claro se alguém for pego fazendo isso se for processado (a declaração diz que a conta do usuário pode ser excluída) ou se o empregador infrator será responsabilizado. E se sim, como?
Embora não exista legislação atual contra essas práticas, talvez não demore muito para que haja. O senador norte-americano de Connecticut, Richard Blumenthal, planeja apresentar uma legislação que proíba um empregador de pedir uma senha de perfil social e impor uma taxa de infração de US $ 1.000 para a primeira ofensa e US $ 2.500 para infrações subseqüentes.
Quais são seus direitos e responsabilidades como empregador?
Naturalmente, as pequenas empresas como a nossa querem garantir que não contratemos extremistas, viciados em drogas ou pessoas que não sejam boas para a empresa. Na minha opinião, você não pode fazer essa ligação vendo o perfil de mídia social de alguém, nem você. Antes da Internet, as empresas contratavam com base em currículos e entrevistas. Você tem algumas maçãs podres com o grupo, mas aceitou isso como o custo de fazer negócios. Agora achamos que a Internet pode nos impedir de contratar as pessoas erradas, quando, na verdade, não pode.
Se você se sentir compelido a fazer isso, pesquise no Google por um possível funcionário. O que você espera ver é posts de blogs profissionais, referências a empregos anteriores e talvez um pouco sobre o amor de um candidato a emprego pela viagem. Você não deve pesquisar seus sites de mídia social para encontrar maneiras de desqualificá-los. Se você tiver dúvidas sobre suas atividades extracurriculares, pergunte sobre eles na entrevista de emprego, em vez de navegar no perfil do Facebook.
As pessoas podem ter uma separação de pessoal e profissional em suas vidas e, como empregador, você deve respeitar esse direito.
