Se alguém lhe pediu para escrever uma carta de recomendação, seu endosso poderia ajudá-lo a conseguir um emprego cobiçado ou outra oportunidade. Uma carta de recomendação eficaz não apenas elogia a pessoa, mas o faz de forma entusiasmada, sem soar forçada ou exagerada. Antes de pegar sua caneta, certifique-se de ter todas as informações necessárias para explicar com credibilidade e detalhes o que faz da pessoa o candidato ideal.
$config[code] not foundPesquisa antes de você escrever
Mesmo que conheça bem a pessoa, talvez você não conheça todas as suas habilidades e realizações. Peça-lhe para lhe fornecer seu currículo e qualquer outra coisa que demonstre suas conquistas, pontos fortes e talentos. Também peça informações que ele possa fornecer sobre a oportunidade para a qual ele está se candidatando. Se for uma posição profissional, solicite uma cópia da descrição do trabalho. No caso de uma bolsa de estudos, bolsa, concessão, prêmio ou outra honra competitiva, peça literatura que descreva o programa e o que a organização considera ao avaliar os candidatos.
Explique seu relacionamento
Sua carta terá mais peso se você demonstrar que conhece a pessoa o suficiente para garantir seu talento, conhecimento e integridade. Comece apresentando-se e explicando como você conhece a pessoa. Por exemplo, abra ao mencionar que você é o diretor sênior de marketing da XYZ Enterprises e que trabalhou com o candidato, John Doe, por sete anos. Observe que ele se reporta diretamente a você e, durante esse período, você viu em primeira mão suas habilidades, a facilidade de trabalhar com os outros e o comprometimento com o trabalho dele.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIncluir exemplos e anedotas
Em vez de descrever a pessoa como inteligente, talentosa ou possuindo uma forte ética de trabalho, ofereça exemplos específicos que provem seu ponto de vista. Por exemplo, se você quiser enfatizar o quanto o candidato trabalha com os outros, descreva uma ocasião em que reuniu vários membros da equipe e os motivou a atingir uma meta importante. Se você quer elogiar sua capacidade de resolver problemas, reconte uma instância quando ele resolveu um desafio difícil e como ele fez isso usando recursos limitados.
Adapte sua carta
Apenas discuta informações que demonstrem como a pessoa se qualifica para a oportunidade para a qual está se candidatando. Se o trabalho requer principalmente pessoas e habilidades de comunicação, não se concentre em seu conhecimento técnico. Embora impressionante, isso pode não ser o que o empregador está procurando. Em vez disso, discuta sua capacidade de trabalhar bem com um grupo diversificado de pessoas. Se a posição exigir fortes habilidades de liderança, concentre-se no histórico da pessoa de lançar projetos bem-sucedidos na empresa.
