Se você acredita ter sido discriminado no local de trabalho, você não pode entrar com uma ação judicial contra seu empregador até que registre uma acusação de discriminação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Se o EEOC não puder resolver sua reclamação, você receberá um aviso de direito de processar.
Tipos de Discriminação
De acordo com a lei, seu empregador não pode discriminar você com base em seu sexo, religião, raça, nacionalidade, deficiência ou idade se você tiver 40 anos ou mais. Você pode apresentar um processo de discriminação se qualquer um desses fatores for uma base para negar contratação, promoções, aumentos, benefícios ou acesso a programas de treinamento. Assédio e retaliação por apresentar queixas também contam como discriminação.
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Tente resolver a discriminação com sua empresa antes de entrar em contato com o EEOC. Isso pode incluir falar com a pessoa assediando você ou discriminando você ou registrando uma queixa formal e por escrito com sua empresa. Documente todas as instâncias de discriminação e quaisquer queixas que você arquivar e respostas que receber. Inclua o máximo de detalhes possível, incluindo a data, hora e local do incidente, indivíduos envolvidos e detalhes sobre o evento. Se o seu empregador não resolver sua reclamação, você precisará desta informação para o seu processo.
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Se você não puder resolver sua queixa, registre uma acusação de discriminação em um escritório de oportunidade de emprego igual ou estadual. Quando você arquiva com o escritório local, ele arquivará automaticamente uma reclamação com o EEOC federal. Se nenhuma agência local estiver em sua área, registre-se no EEOC federal. Na maioria dos casos, você deve arquivar a cobrança dentro de 180 dias de discriminação, a menos que seu estado tenha uma lei que lhe permita até 300 dias para arquivar.
Investigação EEOC
Depois de apresentar sua reclamação, o EEOC pode decidir enviar seu caso para a mediação para tentar resolver sua reclamação com seu empregador. Se a mediação não resolver sua reclamação, um investigador revisa e investiga seu caso.
Nos casos em que o investigador determina que ocorreu uma violação, o EEOC tenta resolver o problema com sua empresa. As opções de liquidação podem incluir pagamento atrasado, promoções, reintegração, acomodações razoáveis e compensação monetária para custas judiciais e honorários advocatícios.
A EEOC pode entrar com uma ação judicial se não puder chegar a um acordo com seu empregador. Se decidir não entrar com uma ação judicial ou o investigador não encontrar evidências de uma violação, você receberá uma notificação de direito de processar.
Direito a Sue
Depois de receber seu aviso de direito de processar, você deve entrar com uma ação de discriminação dentro de 90 dias ou perder seu direito de processar. Contrate um advogado para ajudá-lo a arquivar o processo e representá-lo no tribunal.
A EEOC e agências de emprego locais iguais podem ter listas de advogados de referência. Selecione um advogado especializado em direito do trabalho através de organizações como a National Employment Lawyers Association.
Agende um telefone ou consulta em pessoa com o advogado. A maioria dos advogados oferece consultas sem custo. Certifique-se de que o advogado que você escolheu entenda os detalhes do seu caso, seja respeitoso e responda a todas as suas perguntas de maneira compreensível. Verifique sua associação de barra de estado para se certificar de que o advogado que você selecionou está em boas condições.
Alguns grupos e organizações de interesses especiais podem assumir seu caso se for relevante para sua missão. Por exemplo, a American Civil Liberties Union pode fornecer serviços de litígios gratuitos para casos selecionados. Mas a ACLU só aceita casos em que há recursos disponíveis e quando o caso trata de questões significativas de direitos civis que afetam muitas pessoas.
