Um site simples não é suficiente para as empresas no mundo atual, impulsionado pela tecnologia. Os desenvolvedores da Web ajudam a criar sites totalmente funcionais e seguros que permitem que as empresas funcionem de maneira mais eficiente e envolvam mais consumidores. Como o entrevistador, saber quais perguntas fazer pode ajudá-lo a avaliar a capacidade de um candidato como desenvolvedor da Web. Como candidato, antecipar e preparar perguntas comuns colocará você no topo do seu jogo.
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Como entrevistador, os pontos fortes de um candidato permitem que você determine como ou se ela se encaixará com sua equipe da Web. O candidato pode listar algumas qualidades básicas que ela traz para a mesa, como a multitarefa e a atenção aos detalhes. Isso não lhe diz nada sobre sua capacidade como desenvolvedor da Web, por isso, pergunte um pouco mais, perguntando como esses pontos fortes ajudam no desenvolvimento de projetos da Web. Como o candidato, não espere o entrevistador para cutucar. Liste seus pontos fortes e faça a transição imediatamente para o modo como eles geram grandes ativos como desenvolvedor da Web. Suponha que você diga que a comunicação é um dos seus pontos fortes. Você poderia explicar que conversar com outros desenvolvedores e ouvir suas ideias e preocupações permite que você ofereça projetos da Web com um conjunto de recursos mais rico, que só é possível por causa da rejeição de ideias de seus colegas de trabalho.
Conhecimento
Ler que um candidato tem dez anos de experiência em HTML não significa muito se toda essa experiência consistir em técnicas ruins e, por fim, na codificação de lixo. Como entrevistador, as ideias para coletar o conhecimento de um candidato incluem: pedir uma amostra do código-fonte de um projeto anterior, mostrar um candidato a um código quebrado e perguntar como ele o corrigiu, e pedir a um candidato que liste algumas diferenças JavaScript entre dois ou três navegadores. Como candidato, prepare-se para essas perguntas e muito mais. Se for solicitado que você escreva o código manualmente, faça isso de maneira limpa.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIdéias
Como entrevistador, aprender como um candidato pensa sobre o design, o desenvolvimento e os problemas do site dá uma boa ideia de como ele abordará os projetos. Uma ideia para escolher seu cérebro inclui mostrar a ele a página inicial de um site e perguntar como ele melhoraria a interface. Se você está no lugar do candidato, esses tipos de perguntas são complicados. Responda a pergunta diretamente explicando o que você faria e, em seguida, detalhe por que você faria isso. Não se sinta pressionado a cuspir uma resposta imediatamente, mas não fique lá por cinco minutos e planeje uma decisão complexa.
Preocupações
Durante todo o processo de contratação, os entrevistadores provavelmente encontrarão muitos currículos que apontam para uma falta de ensino superior, pouca ou nenhuma experiência de trabalho com código em um ambiente profissional e outros problemas aparentemente importantes. Como entrevistador, não deixe que esses problemas sejam desmembramentos. Dê ao candidato uma oportunidade para explicar.Como candidato, veja essas questões como separadores de ofertas. Não encolha os ombros. Por exemplo, suponha que você não tenha diploma universitário. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA salienta que a maioria dos desenvolvedores da Web têm diplomas de bacharel, o que pode fazer você se destacar de uma maneira ruim. Conte sua experiência como desenvolvedor, seus projetos e o sucesso que você teve apesar da falta de ensino superior. Faça parecer que as marcas pretas no seu currículo não são tão grandes.
