Como aplicar um código de ética

Um código de ética estabelece parâmetros para a conduta profissional. Envolve os princípios e valores morais de uma organização ou profissão. O código oferece padrões que ajudam a orientar os trabalhadores quando eles encontram dilemas morais. A aplicação de um código de ética é uma parte importante da proteção da integridade da profissão e do estabelecimento de práticas justas e responsáveis. A implementação de um código de ética envolve a criação de procedimentos para investigar alegações e impor sanções a quem violar o código.

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Escreva políticas que explicam clara e completamente a ética e as obrigações de um trabalhador. Entender como os trabalhadores devem resolver os dilemas morais é uma parte importante do estabelecimento do código.

Presente durante uma reunião com os funcionários, os vários exemplos e estudos de caso centraram-se em questões éticas que podem ser encontradas e como os funcionários devem lidar com esses problemas.

Discuta com os trabalhadores as sanções que serão impostas por violar o código de ética. Dependendo da violação, essas sanções podem incluir uma carta de repreensão, demissão e possíveis acusações criminais ou processos civis.

Poste o código de ética no local de trabalho para servir como um lembrete constante das obrigações éticas de uma pessoa e as repercussões que acompanham a violação das regras.

Forme um código de comitê de ética que se reunirá com funcionários de nível executivo que tenham registros de desempenho exemplares e explique a eles o objetivo do grupo. Explique que o objetivo do comitê é revisar e investigar alegações de mau comportamento ético. Crie uma rubrica ou um conjunto de diretrizes para avaliar o comportamento ético questionável. Descreva a série de etapas que os funcionários devem seguir para abordar o comitê com uma alegação de má conduta.

Explique aos funcionários o protocolo para relatar comportamento ético questionável. Informe aos funcionários que as alegações devem ser enviadas por escrito para documentar adequadamente o incidente.

Realizar uma audiência perante o comitê de ética e regulamentar as denúncias de comportamento antiético. O comitê de ética deve decidir sobre medidas disciplinares.