Os programas de desenvolvimento de carreira podem ser patrocinados por um empregador ou por uma empresa externa, incluindo uma agência de emprego ou uma escola de comércio. Esses programas destinam-se a aumentar a conscientização sobre novas políticas e procedimentos para um determinado setor de trabalho. Muitos desses programas oferecem um certificado de conclusão, que permite que o funcionário apresente comprovante de conclusão a possíveis empregadores. Esses certificados também podem ser exibidos por uma empresa para mostrar o treinamento atualizado.
$config[code] not foundAcessibilidade
Os programas de desenvolvimento de carreira podem ser caros se os funcionários de vários locais tiverem que se reunir em um local central. No entanto, existe uma maneira de contornar esse custo. Você pode realizar reuniões de desenvolvimento de carreira usando programas virtuais ou teleconferências.
Perda de Produtividade
Quando seus funcionários participam de um programa de desenvolvimento de carreira, eles não estão trabalhando. Isso pode significar uma diminuição na produção nos dias do programa. Embora isso possa não ser um problema em alguns setores, outros, como a manufatura, geralmente não podem arcar com o atraso na produção.
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Ter seus funcionários participando de um programa de desenvolvimento de carreira pode torná-los mais desejáveis para seus concorrentes. Isso pode levar o funcionário a deixar sua empresa e usar o treinamento que você forneceu para ajudar sua concorrência.
Prazo
Embora muitos programas de desenvolvimento de carreira sejam uma boa ideia, há alguns casos em que os funcionários podem conhecer todas as informações apresentadas no programa. Isso faz com que o programa seja um desperdício de tempo e dinheiro.
Solução de problemas
Um programa de desenvolvimento de carreira não resolverá todos os problemas que você tem em sua empresa. Alguns problemas, como atrasos e preguiça, só podem ser resolvidos por mudanças de pessoal.
