Um funcionário abertamente racista pode criar um ambiente tóxico no local de trabalho. É por isso que os colegas de trabalho devem agir, em vez de ignorar o comportamento racista ou esperar que ele simplesmente "desapareça". Você pode começar informalmente pedindo ao infrator para parar, mas se isso não funcionar, esteja preparado para ir ao seu supervisor ou departamento de recursos humanos com provas documentadas do racismo do trabalhador.
Confrontar respeitosamente
Algumas pessoas podem não ser tão racistas quanto ignorantes: elas simplesmente não reconhecem que suas ações estão sendo percebidas como racismo por seus colegas de trabalho. Um exemplo pode ser um funcionário que conta piadas com uma inclinação racial ou provoca colegas de trabalho usando estereótipos raciais. Se você ignorar consistentemente esses comentários ou enviá-los embora, pode estar enviando a mensagem de que eles são apropriados ou aceitáveis. Encontre um momento a sós com o colega de trabalho para lhe dizer que acha os comentários ofensivos e explique por que calmamente.Você pode achar que a pessoa fica constrangida ou até mesmo chateada e admite que ele achava que estava apenas "se divertindo com as pessoas" e que não gostaria de ser visto como racista.
$config[code] not foundManter um registro
Se uma solicitação educada não interromper o comportamento ofensivo, comece a rastreá-lo. Mantenha um diário das datas e horários de cada incidente. Observe também se outros colegas de trabalho estavam por perto para testemunhar o comportamento. Se você receber comunicações racistas, guarde-as. Imprima os e-mails e guarde-os em uma pasta junto com anotações ou outros itens que vierem do ofensor. Tire fotos de casos de vandalismo em seu cubículo, escritório ou carro.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDenunciar comportamento
Consulte o manual do funcionário para obter informações sobre assédio no local de trabalho e siga o processo de denúncia. Pode dizer-lhe para relatar o comportamento racista primeiro ao seu supervisor imediato ou ao departamento de recursos humanos. Se você começar com seu supervisor, dê tempo para conversar com o funcionário problemático. Se nada parece ter sido feito depois de uma semana, relate os incidentes a recursos humanos. Ao fazer um relatório, forneça cópias de sua documentação dos incidentes. Se nem o seu supervisor nem o departamento de recursos humanos fornecer uma resposta adequada, entre em contato com a Equal Employment Opportunity Commission, a agência federal que aplica as leis de direitos civis no local de trabalho. O site da EEOC tem números gratuitos que você pode ligar para obter ajuda e suporte. Legalmente, um funcionário não pode ser demitido ou retaliado por apresentar uma queixa à EEOC.
Receba suporte
Cerque-se de pessoas solidárias ao lidar com o racismo no trabalho. Fale com colegas de trabalho que podem estar experimentando a mesma coisa. Há poder e segurança nos números. Veja se sua empresa oferece um programa de assistência ao funcionário que oferece serviços confidenciais sem nenhum custo. Os conselheiros de assistência dos funcionários irão ouvi-lo e ajudá-lo a descobrir um plano para lidar com o colega de trabalho. A maioria desses programas é oferecida através de fornecedores terceirizados, portanto suas conversas são confidenciais.
