Um empregador que contrata um profissional de recursos humanos deseja identificar um candidato com boa capacidade de comunicação e bem versado em direito do trabalho e nas melhores práticas de contratação. Um empregador também está procurando experiência anterior trabalhando com uma ampla gama de tipos de personalidade e para alguém que tenha experiência específica na indústria em que ele ou ela está buscando uma posição.
Forneça uma breve visão geral de cada uma das suas posições anteriores de recursos humanos. Destaque as responsabilidades e realizações aplicáveis ao trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, se as principais responsabilidades da posição incluem redigir descrições de cargo e conduzir verificações de antecedentes, descreva como você efetivamente lidou com essas tarefas e responsabilidades em trabalhos anteriores.
$config[code] not foundDê exemplos da vida real de maneiras pelas quais você lidou com questões-chave de recursos humanos em posições anteriores. Por exemplo, descreva uma tarefa de recrutamento de executivos na qual você deve escolher entre dois candidatos altamente qualificados. Essa abordagem permite que os entrevistadores vejam como você se comporta nos cenários reais de RH e fornece uma boa indicação de seu comportamento futuro.
Detalhe sua experiência específica do setor. As práticas de contratação diferem de uma indústria para outra e, se você tem uma experiência particular relacionada ao setor e ao trabalho que está procurando, enfatize-a para os entrevistadores. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego em recursos humanos em um centro médico, enfatize sua experiência nessa área especializada e delineie responsabilidades críticas para a posição. Discutir questões relacionadas à verificação do licenciamento e experiência prática durante o processo de seleção do candidato.
Descreva sua experiência funcional, particularmente no que se refere à posição que você está procurando. Por exemplo, leia a descrição do trabalho antes de sua entrevista e adapte suas respostas a questões básicas sobre sua experiência. Por exemplo, se parte do trabalho incluir treinamento e avaliação de desempenho, concentre-se na experiência anterior nessas áreas-chave.
Compartilhe detalhes sobre suas áreas especializadas de especialização, especialmente se você for outra coisa que não seja um generalista de RH. Por exemplo, enfatize sua experiência em recrutamento, relações com funcionários ou desenvolvimento profissional. Isso demonstrará seu valor como alguém cujas habilidades vão além das práticas e funções comuns de RH.
Descreva realizações profissionais significativas, concentrando-se em conquistas na parte mais recente de sua carreira. Ofereça explicações para promoções, prêmios e reconhecimentos que verificarão sua experiência e nível de especialização.
