Não importa se você está deixando seu emprego atual por opção ou porque foi dispensado, cuide da sua saída com tato e graça. Embora você possa querer nada mais do que deixar seu local de trabalho para trás, sua reputação e relacionamentos se sairão melhor se você dedicar um tempo para criar uma despedida sincera e otimista.
Cronometragem
Não anuncie sua partida até que você finalize os preparativos com seu novo chefe e seu atual empregador. Você não quer arriscar fazer um ponto de sua saída apenas para que sua nova posição caia. Além disso, alguns empregadores preferem esperar até que tenham negociado a rescisão ou estabelecido quem assumirá suas funções até que possam contratar um substituto. Seu novo empregador pode querer que você espere até que ele tenha feito anúncios em sua própria empresa. Antes de se despedir dos colegas, pergunte aos seus empregadores atuais e novos se eles estão confortáveis com sua decisão oficial.
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Agora não é hora de criticar seu chefe, a empresa ou seus colegas de trabalho. Também não é hora de divulgar suas queixas e listar todos os motivos que o levaram a deixar a empresa. Se você foi demitido ou demitido, não se demore no fato de que você não está saindo por opção. Sua despedida é a última impressão que seus colegas terão de você, e se você se deparar com amargura, ressentimento ou imatura, isso prejudicará sua reputação profissional e seu relacionamento com seus colegas. Você pode ter que interagir com eles no futuro, especialmente se você permanecer na mesma indústria ou se você acabar trabalhando com eles em outra empresa.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConcentre-se no positivo
Concentre-se no que você mais gostou de trabalhar na empresa ou no que aprendeu durante o tempo que passou lá. Mencione projetos específicos em que você trabalhou, qualidades apreciadas sobre a empresa e seus funcionários ou tarefas específicas que você considerou gratificantes. Por exemplo, observe que você perderá a camaradagem ou a oportunidade de contribuir para o trabalho inovador da empresa. Ou descreva como suas experiências ajudaram você a crescer pessoal e profissionalmente. Além disso, discuta sobre o que você está ansioso para o futuro, seja um novo trabalho ou a oportunidade de explorar seus interesses.
Adeus pessoal vs massa
Se você for bem conhecido em toda a empresa ou ocupar um cargo de alto escalão, talvez queira escrever um e-mail ou carta para enviar a toda a equipe. Isso é especialmente verdadeiro se você interagir rotineiramente com grande parte da equipe ou se seu trabalho afetar os funcionários em vários níveis. Para as pessoas com quem você tem uma relação de trabalho próxima, você pode querer considerar cartas ou e-mails de despedida individuais. Eles podem se sentir menosprezados se tiverem que ouvir as notícias de outra pessoa. Para um toque ainda mais pessoal, peça a esses colegas que se juntem a você para almoçar, individualmente ou em grupo.
