Com os custos dos cuidados com a saúde das pequenas empresas aumentando, o que isso significa para os pequenos empresários que estão lutando para oferecer benefícios de saúde competitivos aos seus funcionários? A eHealth, Inc. divulgou hoje os resultados de uma pesquisa com 236 clientes de pequenas empresas da eHealthInsurance.com, a maioria dos quais com 10 funcionários ou menos. Os resultados mostram como os proprietários de pequenas empresas se sentem em relação ao estado dos custos e à legislação de assistência médica, bem como o que estão fazendo para reduzir custos.
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Primeiro, eles estão oferecendo cobertura de saúde para pequenas empresas?
Estamos ouvindo sobre empresas maiores como o Wal-Mart cortando benefícios de saúde, então você pode se perguntar se os serviços de saúde das pequenas empresas são uma das categorias que recebem cortes, com orçamentos cada vez menores. Segundo a pesquisa, a resposta é não. As pequenas empresas, ao que parece, continuam a oferecer benefícios para a saúde, embora por diferentes razões. Quarenta e quatro por cento oferecem aos seus funcionários benefícios médicos porque sentem uma “obrigação moral” de fornecer esses benefícios aos seus funcionários. Um terço dos entrevistados diz que o faz para atrair e reter talentos sólidos. Outros motivos incluem os benefícios fiscais oferecidos pela cobertura de saúde para pequenas empresas, além de aumentar a produtividade da força de trabalho.
O que os empregadores pagam por benefícios de saúde?
Enquanto a escala varia sobre o que os empregadores estão pagando por empregado para esses benefícios, a maioria (79%) gasta cerca de US $ 200 por mês por empregado em benefícios médicos. A maioria dos proprietários de empresas pesquisados também exige que seus funcionários contribuam para o custo de seus prêmios. Um terço exige que os funcionários paguem 50% ou mais de seus prêmios mensais, enquanto um pouco mais da metade exige que seus funcionários contribuam com apenas 10% ou menos.
A acessibilidade, parece, é um fator chave no processo de tomada de decisão. Além da acessibilidade do plano, os pequenos empresários também querem “riqueza de benefícios” e acesso aos médicos. Isso não é pedir muito, é?
Estratégias de economia de custos
Esperando por dicas sobre redução de custos para cobertura de saúde de pequenas empresas? A pesquisa forneceu alguns. Eles incluíram:
- Criando franquias
- Oferecendo cobertura opcional de doença acidental ou crítica
- Oferecendo programas de bem-estar para funcionários
- Descartando cobertura odontológica ou de visão
E falando em programas de bem-estar de funcionários, não só eles podem reduzir os dias de doença e seus custos médicos gerais, mas também podem atrair e reter grandes talentos, bem como motivar sua equipe a trabalhar mais.
Trabalhar para promover uma cultura saudável, incentivando o exercício durante as pausas de trabalho e tirando a junk food da sala de descanso. E lembre-se de procurar a melhor cobertura com a melhor taxa; às vezes ficar muito tempo com um provedor de seguros pode impedir que você obtenha economia de custos ao se tornar um novo cliente de outra empresa.
