A palavra "demissão" geralmente causa medo no coração dos funcionários. No entanto, se você está insatisfeito com a sua posição, ser demitido pode ser financeiramente benéfico em comparação com simplesmente desistir. As demissões voluntárias são tipicamente associadas a empresas que anunciaram demissões iminentes para redução de custos ou que, segundo rumores, estão considerando as mesmas. Se a sua empresa ainda não despediu ninguém, mas está mostrando sinais de necessidade, você pode pedir para ser colocado em uma lista de demissão voluntária. Existem alguns obstáculos a serem observados.
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Você pode aceitar sua proposta de dispensa voluntária para o seu gerente direto ou para o departamento de recursos humanos da sua empresa. Se você e seu gerente tiverem um bom relacionamento, ele poderá ajudá-lo a navegar pelos detalhes da dispensa. No entanto, se você não tiver um bom relacionamento, procure alguém com recursos humanos. Dessa forma, suas ações são bem documentadas para o caso de seu gerente não aceitar bem. Enfatize que sua demissão voluntária salvará o emprego de outra pessoa durante um período de demissões. Não importa com quem você conversar, marque uma consulta em vez de apenas deixar cair a bomba um dia depois do almoço.
Repartição dos Benefícios
Esclareça quais benefícios você receberá ao aceitar uma dispensa voluntária e recebê-los por escrito. Pergunte ao representante da empresa se você receberá um pacote de indenização. Trabalhadores de alto desempenho que se voluntariam para uma dispensa podem, às vezes, receber um pacote de indenização melhor se negociarem bem. Da mesma forma, pergunte se você pode receber benefícios de desemprego junto com a indenização, pois alguns estados não permitem ambos. Por fim, discuta por quanto tempo você estará qualificado para permanecer no plano de seguro de saúde da empresa.
