Ter um registro criminal pode levantar uma bandeira vermelha ao se candidatar a um emprego e questionar sua integridade, honestidade e caráter. Se o empregador não lhe perguntar especificamente sobre seu histórico criminal, não forneça as informações. Se você é obrigado a submeter-se a uma verificação de antecedentes ou é perguntado se você foi preso ou condenado por um crime, não minta sobre sua história, tente encobrir seu registro ou dar desculpas para o seu comportamento. Em vez disso, mostre maturidade e integridade, características que um empregador valorizará.
$config[code] not foundTem seu registro de prisão expurgado. Se a sua prisão foi por delito juvenil ou contravenção, solicite ao tribunal que o seu registro de detenção seja selado ou eliminado. De acordo com especialistas jurídicos na FindLaw, o processo para eliminar um registro criminal varia de acordo com o estado e pode envolver a preparação de uma moção e a argumentação do seu caso diante de um juiz. Uma vez que o tribunal tenha eliminado o seu registro, ele não aparecerá mais nas verificações de antecedentes.
Enfatize suas habilidades e hábitos de trabalho. Antes de se candidatar a um cargo de gerente ou posição sensível na empresa, comece trabalhando como contratado ou voluntário para mostrar que é confiável e tem uma forte ética de trabalho, sugere o Washington Post.
Responsabilize-se por suas ações. A Privacy Rights Clearinghouse informa que você é o detentor do seu registro de detenção se aparecer durante uma entrevista de emprego ou em um aplicativo. "Uma questão criminal explicada honestamente durante uma entrevista pode ter um impacto negativo muito menor do que escondê-la e fazer com que um empregador a descubra mais tarde", explica o grupo.
Localize um programa de reintegração através do seu sistema de justiça local. Se você foi anteriormente encarcerado, a Privacy Rights Clearinghouse sugere que você peça a ajuda de uma organização que trabalhe com ex-infratores. Esses grupos podem ajudá-lo a preparar um currículo e colocá-lo em contato com empregadores dispostos a contratar pessoas com histórico de prisão.
