Você passou pelo processo de entrevista e agora está apenas esperando para iniciar o novo trabalho. Mas antes que você possa, o empregador de perspectiva está verificando suas referências. Mesmo que você não saiba exatamente quais perguntas um empregador em potencial fará a suas referências, há tópicos básicos que normalmente são incluídos, e há até mesmo áreas sobre as quais eles não podem perguntar legalmente.
Informação básica
Normalmente, ao entrar em contato com referências, um empregador em potencial começará com perguntas gerais, como datas de emprego, cargo e responsabilidades no trabalho. As respostas recebidas fornecem parâmetros básicos de emprego e fornecem confirmação das informações fornecidas pelo candidato.
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Depois de estabelecer os fundamentos da posição, as perguntas geralmente se concentram mais no desempenho do candidato enquanto empregado nessa capacidade. As perguntas incluem a razão documentada para desocupar a posição e se o candidato seria ou não recontratado se a situação se apresentasse. Outras questões nesta área devem se concentrar no registro de frequência e pontualidade.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDesempenho no trabalho
Um dos aspectos mais importantes da verificação de referências com empregadores anteriores é o desempenho passado nessa posição. Ao verificar as referências, um empregador em potencial fará perguntas sobre a ética geral de trabalho, pontos fortes e fracos, pontualidade, atrasos, se você funciona bem ou não em um ambiente de equipe e quanto de supervisão direta você precisa. Outras perguntas nessa área geralmente perguntam sobre sua atenção aos detalhes, sua capacidade de cumprir prazos e como você lida com o trabalho sob pressão.
Influências externas
Os empregadores percebem que todos os funcionários têm uma vida fora do trabalho e muitas vezes se perguntam como essas forças externas são tratadas no local de trabalho. As perguntas nesta área não estão limitadas a áreas específicas, mas são abertas e permitem que a referência preencha os espaços em branco como acharem melhor. Estes não se destinam a se intrometer em áreas que não são de sua preocupação, mas são apenas para ter uma melhor noção de como esses fatores afetarão o desempenho no trabalho.
Fora dos limites
Leis federais proíbem potenciais empregadores de perguntar ao solicitante, ou referências, sobre certos tópicos que poderiam ser usados como base para discriminação. Essas áreas incluem idade, raça, religião, afiliação política, orientação sexual, cor, gravidez, estado civil, cidadania ou deficiência, além de outras.
