Um ex-supervisor pode pedir que você escreva uma carta de referência em seu nome se ela estiver tentando mostrar a um possível novo empregador como seus subordinados se sentem em relação ao seu estilo de liderança. Se você acha que seu ex-gerente tem habilidades excepcionais e está à vontade para recomendá-la para um novo cargo, concorde em escrever a carta. Converse com ela antes de criar um rascunho para garantir que você entende quais informações serão mais benéficas.
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Converse com seu ex-supervisor sobre como a carta de referência será usada. Isso ajudará você a determinar a inclinação mais adequada. Por exemplo, se ela está se candidatando a um cargo de gerência, ela pode pedir que você discuta suas habilidades de mediação de conflitos, abordagens de comunicação e sua assistência na definição de metas e objetivos de carreira. Se ela estiver se candidatando a um cargo que não seja de gerenciamento, ela poderá pedir que você concentre a carta em seu conhecimento sobre sua equipe e nos esforços de colaboração que demonstrarão sua capacidade de comprometer, direcionar e trabalhar em iniciativas de grupo.
Apresente-se
Diga ao destinatário da carta algo sobre si mesmo para estabelecer credibilidade e conectá-lo ao seu ex-supervisor. "Por exemplo, você pode escrever:" Como profissional de 10 anos na área de marketing, passei vários anos trabalhando como gerente assistente da Barb Jones. durante o qual demonstrou habilidades de liderança altamente eficazes. Trabalhei em várias iniciativas de publicidade e campanhas de conscientização pública com a Barb, e aprendi muito com ela sobre como identificar e atingir mercados-alvo e como trabalhar como um membro efetivo da equipe. ”
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDescreva seu colega
Forneça uma visão geral do que você acredita que faz do seu ex-supervisor um candidato ideal para a posição que ela procura. Por exemplo, se o papel exigir alguém com habilidades de vendas excepcionais e habilidades de negociação astutas, elabore sua carta de referência em torno dessas características. Enfatize as técnicas de vendas do seu ex-supervisor e a atenção aos detalhes, fornecendo exemplos específicos para fazer backup dos seus pontos. Por exemplo: “Barb é um profissional dedicado com um histórico comprovado de vendas de alto valor. Sua liderança ajudou nossa empresa a estabelecer novos recordes anuais de vendas três vezes nos últimos quatro anos. Ela toma decisões justas e bem pensadas e incentiva regularmente a participação do pessoal ”.
Fornecer informações de contato
Resuma e finalize sua carta de recomendação, emitindo seu apoio ao seu supervisor para o cargo que ela está procurando. Forneça suas informações de contato, incluindo seu número de telefone e endereço de e-mail, e convide o destinatário da carta a contatá-lo para obter informações adicionais, se necessário.
