Pequenas empresas mudaram como compensam os funcionários nos últimos 40 anos. Isso não é surpreendente, considerando todas as mudanças na economia e na sociedade que ocorreram desde meados da década de 1980.
$config[code] not foundEu escrevi sobre muitos desses turnos antes:
- Enquanto as grandes empresas sempre pagaram mais do que as pequenas empresas, a diferença salarial entre grandes e pequenas empresas tem aumentado nos últimos anos.
- Os únicos proprietários estão cada vez mais substituindo os empregados por trabalhadores contratados, seguindo o padrão estabelecido pelas grandes empresas.
- Os benefícios, como o custo do seguro de saúde dos funcionários, estão compreendendo uma parcela maior dos custos de mão de obra de pequenas empresas do que há 30 anos.
Nas minhas colunas anteriores, não comentei outra tendência de longo prazo na remuneração de funcionários de pequenas empresas, o uso crescente de remuneração variável.
Os dados do Internal Revenue Service (IRS) sobre os cerca de três quartos das empresas norte-americanas que operam como empresas individuais mostram que as comissões respondem por uma porcentagem maior dos custos trabalhistas do que antes, o que representa 45,2% desses custos em 2011. dados do último ano estão disponíveis, em comparação com 25,3% em 1975.
A mudança para comissões ocorreu principalmente no final dos anos 80 e início dos anos 90, como mostra a figura acima. A fração dos custos de mão-de-obra dos proprietários individuais que assumem a forma de comissões flutuou entre os 40 e 50% desde meados da década de 1990 e atualmente está bem abaixo do pico de 55,5% alcançado em 1992.
Mas, entre 1975 e 1990, a fração do custo do trabalho que assumiu a forma de comissões aumentou de 25,3% para 38,9%.
Fonte da imagem: criada a partir de dados do Internal Revenue Service
