Diversas leis federais protegem os funcionários de rebaixamentos injustos. Em geral, um rebaixamento deve ser justificado com base em razões de desempenho claramente identificáveis e erro do empregado. Além disso, os rebaixamentos não podem segmentar funcionários com base em raça ou sexo.
Discriminação
A Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação no local de trabalho com base em raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade. A lei cobre uma variedade de problemas no local de trabalho, incluindo contratação, demissão, compensação e rebaixamento. Quando um empregado é rebaixado, o empregador deve provar que não visou injustamente um indivíduo ou grupo de indivíduos; em outras palavras, não houve discriminação envolvida.
$config[code] not foundLei de licença médica e familiar
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA, na sigla em inglês) estabelece que um empregador deve reintegrar um funcionário ao mesmo cargo ou equivalente que ocupou antes de tirar uma licença por motivos médicos ou familiares. Dito de outra forma, é ilegal rebaixar alguém porque ela tirou uma licença justificada pela lei.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRequisitos contratuais
Os empregadores devem honrar os requisitos contratuais para pagamento e título. Simplificando, a empresa não pode rebaixá-lo para uma posição inferior ou pagar menos do que o estipulado em seu contrato apenas porque os negócios estão ruins. Exceto sob circunstâncias extraordinárias, como uma falência supervisionada pelo tribunal, o empregador deve honrar o contrato original ou apresentar uma razão clara e justificável para desconsiderá-lo unilateralmente.
