Transferir para outro departamento pode dar-lhe uma mudança de ritmo ou pode prepará-lo para um futuro avanço na carreira. Seja qual for o motivo, você ainda precisa convencer o gerente de contratação e, possivelmente, o líder de recursos humanos que mover um candidato interno para o cargo é uma decisão melhor do que contratar de fora. Se sua empresa tem uma política de promoção de dentro, é ainda melhor justificar por que a concessão de uma transferência é ideal e se alinha à filosofia da empresa.
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Revise o anúncio de emprego e compare-o com a descrição do seu trabalho atual e seu currículo. Determine quantas das tarefas e tarefas do trabalho são idênticas ou semelhantes às que você executa atualmente. Por exemplo, se os dois trabalhos exigirem habilidades de comunicação por escrito e proficiência em computação, essas são habilidades transferíveis que você pode usar para demonstrar que é um candidato adequado para mudar para outro departamento. Da mesma forma, se o trabalho que você deseja requer um histórico em contabilidade e o trabalho que você tinha antes de ingressar na empresa incluiu tarefas de contabilidade e escrituração, destaque a experiência de trabalho relacionada aos requisitos do trabalho.
Política
Revise sua política de local de trabalho referente a transferências. Em algumas organizações, você precisa estar em sua posição atual por pelo menos seis meses antes de poder buscar uma transferência. Certifique-se de atender aos critérios, como habilidades necessárias e políticas da empresa. Ignorar a política da empresa sobre as transferências funcionará contra você, pois parecerá que você tem pouca consideração pelas práticas do seu empregador ou que está pedindo um favor pedindo a consideração, mesmo que você não atenda aos critérios.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingIntrodução
Comece sua carta de solicitação como se fosse uma carta de apresentação típica com uma introdução que declara quem você é, o que você faz, a posição desejada e os materiais e informações nos quais você baseia sua solicitação. Nesse caso, inclua sua posição atual ou cargo, departamento, há quanto tempo você está empregado, a posição para a qual deseja ser transferido e documentação que suporte sua solicitação. Por exemplo, você poderia dizer: "Esta é uma solicitação por escrito para transferir para o cargo de coordenador II no departamento de contabilidade, a requisição de trabalho nº 1010. Sou atualmente um coordenador II no departamento de recursos humanos e tenho estado nessa posição para 18 meses. Minha data de contratação na empresa ABC foi em janeiro de 2010, comecei como Coordenador I e programei para o nível II. Para sua análise, anexei meu currículo atualizado e o formulário de transferência. "
Movimento lateral
Porque você está procurando transferir, é provável que você esteja procurando um papel lateral. Um movimento lateral significa que você não está procurando uma promoção - você só quer um emprego comparável em outro departamento. Mostre as semelhanças entre o seu trabalho atual e o trabalho em outro departamento e complemente sua declaração com a maneira como você traria valor para o departamento. A maneira pela qual você se candidatou ao seu trabalho atual - explicando como você agregaria valor à organização - é apropriada para transferir para outro departamento.
Justificação
Descreva suas realizações individuais, bem como aquelas que você e sua equipe realizaram; os empregadores reconhecem funcionários que podem trabalhar de forma independente e como um membro da equipe. Mostre sua versatilidade e capacidade de atingir o ponto de partida desde que você já conheça as políticas e procedimentos da empresa. Essa é a maneira de se diferenciar dos candidatos externos. Conclua sua carta com a promessa de acompanhar sua solicitação e suas informações pessoais e de contato.
