O pessoal de recursos humanos (RH) preenche uma ampla variedade de posições. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os gerentes de recursos humanos e especialistas ocuparam 904.900 postos de trabalho em 2008, e a taxa de crescimento deverá aumentar de 904.900 para 1.102.300 no ano de 2018.
Generalista de recursos humanos
Se você trabalha para uma pequena empresa, de acordo com o BLS, você pode preencher todos os deveres de RH da sua empresa sendo um generalista de RH. Como generalista de RH, você estará gerenciando todos os aspectos do trabalho de RH e terá que ter uma extensa gama de conhecimentos e habilidades. Algumas das funções que você deverá desempenhar são programas de pessoal, remuneração, treinamento, emprego e segurança. Você precisará de um diploma de bacharel e / ou vários anos de experiência para obter emprego como generalista de RH ou qualquer tipo de cargo de RH.
$config[code] not foundDiretor de Recursos Humanos
Os diretores de RH podem ser abordados por muitos títulos diferentes, como gerentes de RH, diretores de RH e especialistas em benefícios. Em empresas maiores, os diretores de RH muitas vezes supervisionam muitos departamentos diferentes, de acordo com o BLS. Cada departamento pode ser supervisionado por um gerente especializado em funções de recursos humanos, como emprego, entrevistas, benefícios, treinamento ou remuneração. Os diretores de RH gastam muito tempo se comunicando entre a gerência e os funcionários, bem como planejando, direcionando e coordenando tarefas de trabalho. Os gerentes de RH também servirão como consultores para outros membros da equipe de gerenciamento em questões como igualdade de emprego e recomendam mudanças necessárias. Você precisa de uma quantidade considerável de experiência de trabalho no campo de recursos humanos antes de se tornar um diretor.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEmprego e Colocação
Os gerentes de emprego e colocação, de acordo com o BLS, são especializados em recrutar e colocar trabalhadores em uma empresa. Gerentes de emprego irão gerenciar o processo de candidatura, como informar os candidatos de vagas de emprego, deveres de trabalho, responsabilidades, benefícios, compensação, executar verificações de fundo e de referência, entrevistar candidatos e gerenciar registros de candidatos que não são contratados.
Especialistas em Recrutamento
Como especialista em recrutamento, você manterá contatos com sua comunidade, de acordo com o BLS. Você também pode fazer uma quantidade considerável de viagens, como ir a feiras de emprego e faculdades comunitárias. Em sua busca por candidatos, você também selecionará, entrevistará, testará candidatos e fará ofertas de emprego. Para ter sucesso como especialista em recrutamento, você precisará de um conhecimento profundo de sua empresa, que tipo de trabalho sua empresa faz e políticas de recursos humanos. Você também precisará se manter informado sobre tópicos como o emprego de oportunidades iguais.
Gerentes de treinamento
Gerentes de treinamento, de acordo com o BLS, criam e desenvolvem programas de treinamento para funcionários da empresa. Os gerentes de treinamento buscam maneiras de treinar efetivamente a equipe, mantendo-se dentro do orçamento de treinamento da empresa. Você precisará de uma boa comunicação e habilidades interpessoais para este trabalho, porque você estará fazendo muito do treinamento.
