Em um comunicado à imprensa anunciando sua solicitação para que a Suprema Corte dos Estados Unidos revisse a lei do salário mínimo de Seattle, a International Franchise Association (IFA) - associação comercial do setor - alegou que aumentar o salário mínimo prejudica as empresas franqueadas desproporcionalmente.
Para reforçar seu argumento, a IFA fez referência a uma pesquisa recente com proprietários de mais de 600 proprietários de empresas franqueadas e não franqueadas em oito setores em 24 áreas metropolitanas, conduzida pelo Instituto de Políticas de Emprego. A pesquisa, segundo a IFA, mostrou que "aumentar o salário mínimo para US $ 15 por hora prejudicará as empresas de franquias de forma desproporcional em comparação às empresas sem franquia".
$config[code] not foundEu não acho que a pesquisa faça isso.
Primeiro, não está claro se o aumento do salário mínimo “prejudica” os franqueados em Seattle. Para que as empresas sejam prejudicadas pela lei, elas precisam ser incapazes de responder à lei de maneira a proteger seus lucros.
Mas a pesquisa em si mostra que as empresas franqueadas são mais propensas do que as empresas independentes a planejar uma resposta estratégica à lei que protege seus lucros.
O relatório diz que “as empresas de franquia têm maior probabilidade de empresas não franqueadas de tomar medidas para compensar o aumento dos custos de mão-de-obra”.
A pesquisa mostra que três quartos dos franqueados pesquisados responderiam ao aumento do salário mínimo aumentando os preços, em comparação com 66% dos negócios independentes. Quase dois terços reduziriam o número de funcionários e / ou as horas de trabalho, em comparação com apenas 51 e 46% das empresas independentes, respectivamente.
$config[code] not foundMais da metade (54%) das empresas franqueadas, mas apenas 37% das empresas não franqueadas, aumentariam a automação em resposta a um salário mínimo mais alto.
Como essas estratégias devem ajudar as empresas a preservar seus lucros em resposta à nova lei, os franqueados têm menos probabilidade do que os negócios independentes de serem “prejudicados” pelo aumento do salário mínimo.
O relatório conclui que “os resultados da pesquisa sugerem que não há lógica para tratar as empresas de franquia de maneira diferente das outras pequenas empresas na lei do salário final”. Mas os resultados da pesquisa sugerem o contrário.
Se os franqueadores tiverem um melhor conhecimento sobre como responder a um aumento do salário mínimo para proteger os lucros - fazendo coisas como repassar o aumento de custos aos clientes na forma de preços mais altos ou automatizando as operações -, faz sentido tratar os negócios franqueados. diferentemente. Eles são mais capazes de lidar com a mudança do que empresas independentes.
Em segundo lugar, a pesquisa não mostra realmente que ser uma franquia faz com que uma empresa sofra mais com o aumento do salário mínimo. O estudo não controlou as diferenças no tamanho, na distribuição do setor ou na fração de sua força de trabalho que recebe salário mínimo presente em empresas franqueadas e independentes. Esses fatores podem ser a causa das diferenças entre empresas franqueadas e não franqueadas.
A pesquisa revela que os negócios não franqueados tinham menos funcionários do que os franqueados; eram mais prováveis de serem encontrados em lojas de varejo, beleza e saúde e condicionamento físico, e menos prováveis de serem encontrados em creches, alojamento e comida de varejo; e são mais jovens. Talvez o aumento do salário mínimo afete desproporcionalmente empresas maiores e mais jovens, e aquelas que cuidam de crianças, alojam e comercializam alimentos.
Além disso, os resultados da pesquisa podem ser simplesmente um artefato do qual as empresas têm mais pessoas trabalhando com salário mínimo. Como qualquer introdução ao estudante de microeconomia lhe dirá, as empresas com mais pessoas pagando o salário mínimo devem ter maior probabilidade de responder a um aumento do salário mínimo do que as empresas que têm menos funcionários sendo pagos nesse nível. A pesquisa é consistente com essa observação simples.
Sem controlar as diferenças nos salários vigentes, o número de funcionários ou a distribuição do setor entre empresas franqueadas e independentes, não sabemos se as empresas franqueadas são mais afetadas negativamente pelo salário mínimo.
A IFA é uma associação comercial, não uma organização de pesquisa, e quer que os tribunais revoguem a lei do salário mínimo de Seattle. Então eu não os culpo por defender uma posição. Mas o "estudo" conduzido pelo Instituto de Políticas Econômicas não faz com que as empresas franqueadas sejam desproporcionalmente prejudicadas pelas leis do salário mínimo.
Monotrilho de Seattle Foto via Shutterstock
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