Um tribunal federal de apelações revogou uma decisão que exigiria que pequenos empresários mostrassem cartazes “com o direito de sindicalizar” no local de trabalho. Os pôsteres teriam sido extremamente detalhados. As conseqüências de não exibir pôsteres poderiam ter sido severas.
A Associação Nacional de Fabricantes, a Federação Nacional de Empresas Independentes (NFIB) e outros, incluindo dois proprietários de pequenos negócios, recorreram de uma decisão de primeira instância exigindo os cartazes.
$config[code] not foundNa apelação, o Tribunal de Apelações dos EUA determinou que o National Labor Relations Board (NLRB) não poderia exigir essa nova regra. O Tribunal disse essencialmente que (1) os cartazes compulsórios violavam os direitos de livre expressão do empregador, e (2) a ação de execução proposta pelo NLRB excedia sua autoridade normatizadora.
O direito de sindicalizar o cartaz
Sob a regra, os proprietários de pequenas empresas teriam que pendurar um pôster de 11 x 17 polegadas no local de trabalho. A postagem também seria necessária na intranet de uma empresa. Os cartazes propostos teriam uma linguagem muito detalhada (ver a decisão judicial embutida abaixo, páginas 31 a 34, para o texto).
As pequenas empresas e grupos que arquivaram o desafio notaram que os cartazes eram unilaterais. Entre outras coisas, os cartazes não notificaram os funcionários sobre seus direitos de descertificar um sindicato, de se recusarem a pagar taxas a um sindicato em um estado de direito ao trabalho e de se oporem ao pagamento do excesso de contribuições sindicais.
A regra também tentou exigir que os proprietários de pequenas empresas nos estados de direito ao trabalho cumpram o mandato do NLRB.
Penalidades por não postar
Os cartazes em si não eram o único problema, no entanto. Foram as sérias conseqüências de não postá-los que as duas pequenas empresas e seus defensores se rebelaram.
Se os proprietários de pequenas empresas não colocassem o cartaz, poderiam ter sido acusados de práticas trabalhistas injustas. Além disso, eles poderiam ter sido abertos a investigações e outras ações amplas sobre reivindicações não relacionadas. A regra foi além das leis e regulamentos trabalhistas estabelecidos atualmente.
O NFIB, uma organização sem fins lucrativos que defende em nome de pequenas empresas, falou também sobre a preocupação de violações acidentais. O NFIB observou que “as pequenas empresas são particularmente vulneráveis a violações acidentais, porque o ônus da conformidade regulatória recai, com mais frequência, sobre o pequeno empresário e porque as pequenas empresas não têm funcionários dedicados à conformidade”.
A Associação Nacional de Fabricantes observou em seu Blog de Fábrica:
“Durante as discussões orais perante o Tribunal de Apelações, um juiz pediu ao advogado que representa o Conselho uma questão básica. Quais limites existem na autoridade do NLRB? O advogado rapidamente - e chocantemente - respondeu que na opinião do Conselho não há limites para o seu poder. Ontem, o Tribunal emitiu uma forte repreensão a essa linha de pensamento e destacou o terreno instável do NLRB em relação à sua agenda. ”
O NFIB saudou a decisão como uma vitória para as pequenas empresas. "A decisão de hoje é uma vitória monumental para os pequenos empresários em todo o país que foram submetidos a ações ilegais de uma comissão trabalhista que tem consistentemente deixado de agir como um árbitro neutro, como a lei contempla", disse o diretor executivo de Pequenas Empresas da NFIB. O Centro Legal Karen Harned disse em um comunicado.
A National Association of Manufacturers representa 11.000 fabricantes nos Estados Unidos. Foi fundado em 1895 e é baseado em Washington, D.C.
O NFIB é uma organização sediada em Nashville, Tennessee, fundada em 1943. Representa 350.000 proprietários de pequenos negócios. A associação é composta de pequenas empresas, 60% das quais têm 5 ou menos empregados, e 55% das quais têm vendas brutas de US $ 350.000 ou menos.
Decisão que anula a regra do cartaz da união da Small Business Trends SlideshareImagem dos trabalhadores
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