Agora, uma nova tendência - e mais positiva para os milhões de trabalhadores desempregados dos EUA - está tomando forma: ruralsourcing.
Também chamado de “terceirização rural” e “onshoring”, informa o CNNMoney.com, o ruralsourcing terceiriza o trabalho para pequenas cidades rurais onde o custo de vida é baixo, mas muitas pessoas estão desempregadas. Ao contratar trabalhadores nessas áreas, as empresas pagam entre 25 e 50% menos do que pagariam se contratassem trabalhadores em uma área urbana.
A Onshore Technology Services é uma empresa de terceirização rural localizada em Macon, no Líbano, e em Joplin, no Missouri. Recruta trabalhadores de empregos de salário mínimo e os treina para lidar com empregos de TI. Em Burnsville, Minnesota, a CrossUSA recruta trabalhadores de TI mais antigos que estão fechando a aposentadoria. A empresa está crescendo 7% ao ano. A Rural Sourcing Inc., sediada em Atlanta, adota uma abordagem um pouco diferente: ela abre locais em cidades de porte médio perto de faculdades, que têm uma boa população de trabalhadores de TI, mas ainda têm custos de vida mais baixos do que as grandes cidades. A empresa tem clientes que vão desde pequenas empresas até empresas da Fortune 500.
Embora o CNNMoney afirme que o setor rural ainda é pequeno em comparação com o setor de offshore de US $ 60 bilhões, ele está crescendo, pois as empresas dos EUA buscam soluções que lhes permitam cortar custos sem as compensações envolvidas no offshoring.
Se você já terceirizou para empresas estrangeiras, sabe que as economias de custo podem ser rapidamente consumidas por ineficiências devido a diferentes fusos horários, problemas culturais e problemas de comunicação. Isso pode fazer com que o custo ligeiramente mais alto de ruralsourcing valha a pena.
Um cliente de sourcing rural citado no artigo afirma que, embora paguem 15% mais do que pagariam para uma empresa de TI indiana, o custo ainda é metade do que pagariam para contratar um desenvolvedor em tempo integral em sua área metropolitana. Além disso, quando há um problema, eles podem ligar para o funcionário no telefone e falar sobre ele.
Se você, como muitos donos de empresas americanas, está desanimado com o fluxo de empregos no exterior, mas dividido porque você precisa gastar menos na contratação, o setor rural pode ser uma ótima solução.
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