Ao contratar, você já jogou fora um currículo de um candidato que parecia muito superqualificado? De acordo com algumas novas pesquisas, você pode ter cometido um grande erro.
Um estudo do Journal of Applied Psychology seguiu candidatos que foram contratados para funções para as quais foram superqualificados, seja por experiência ou educação. Acontece que os funcionários superqualificados tiveram um desempenho melhor em seus trabalhos do que o empregado médio.
$config[code] not foundIsso não é surpreendente. Afinal, eles eram superqualificados.
O que é surpreendente é que eles não só fizeram melhor, mas também foram mais entusiasmados, mais leais e sugeriram mais novas idéias. Em suma, em vez de ficarem amargurados por estarem trabalhando abaixo de suas qualificações, estavam energizados e empolgados.
Além disso, funcionários superqualificados afetaram toda a equipe. Trabalhar em estreita colaboração com seus colegas superqualificados passou despercebido para o resto dos funcionários das empresas, melhorando tanto o desempenho geral quanto as atitudes de todos os funcionários. Bastante impressionante.
Mas como você pode ter certeza de que os funcionários superqualificados não sairão assim que um trabalho melhor aparecer? Abaixo estão alguns passos que você pode tomar para tornar a contratação de funcionários super qualificados para o seu negócio.
Ao contratar funcionários superqualificados…
Descubra porque o candidato de trabalho quer a posição
Empregados que estão desesperados por um emprego - qualquer trabalho - podem, de fato, provavelmente desistir de pastos mais verdes em pouco tempo. Durante o processo de contratação, reserve um tempo para descobrir por que um candidato super qualificado está interessado no trabalho para o qual você está contratando. Às vezes, funcionários legitimamente querem um emprego abaixo de seu nível de habilidade porque:
- Eles estão fora da força de trabalho há algum tempo e estão tentando inseri-lo novamente. Por exemplo, os pais de crianças pequenas que tiveram folga por vários anos podem procurar empregos abaixo do nível de experiência para que possam aperfeiçoar suas habilidades.
- Eles são aposentados que se entediam e querem o estímulo de um emprego, mas não querem todo o estresse de suas funções anteriores.
- Eles estão mudando de carreira ou indústrias e estão dispostos a assumir uma posição mais básica para que possam aprender o novo trabalho a partir do zero.
Não tente ocultar suas qualificações de outras pessoas
Se você contratar um funcionário superqualificado, sugere o estudo, não diminua sua experiência. Em vez disso, jogue. Isso não apenas faz com que o novo funcionário se sinta valorizado, mas também incentiva o restante de sua equipe a se apresentar em um nível mais alto.
Incentive a colaboração
O estudo mostrou que quanto mais colaborativo é o local de trabalho, mais positivos são os funcionários superqualificados de efeitos em seus colegas de trabalho. Ao trabalhar de perto com seus outros funcionários, os funcionários superqualificados podem compartilhar suas habilidades e experiências de forma a energizar o restante do grupo.
Crie oportunidades para o avanço
Não importa o que motive um funcionário superqualificado a se candidatar a um emprego com você, em algum momento ele ou ela começará a se coçar para seguir em frente se não houver oportunidades suficientes para crescer. Ao considerar a contratação de um funcionário superqualificado, pense em como você pode usar suas habilidades para ajudar seu negócio a crescer, agora e no futuro.
Você já contratou funcionários superqualificados?
Contratação de Desenho via Shutterstock
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