Governos nacionais, organizações sem fins lucrativos e agências internacionais de desenvolvimento investiram recursos consideráveis em programas para capacitar empreendedores de países em desenvolvimento, na esperança de que esses esforços melhorem o desempenho das pequenas empresas nesses países.
Um artigo (PDF) publicado no ano passado no World Bank Research Observer por dois excelentes economistas de desenvolvimento - Chris Woodruff, da Universidade de Warwick, e David McKenzie, do Banco Mundial - indica que esses esforços não são tão bem sucedidos quanto os formuladores de políticas esperavam.
$config[code] not foundOs autores revisaram 16 experimentos randomizados - o padrão-ouro para projetos de pesquisa - que eles descobriram que foram conduzidos para examinar o efeito do treinamento empresarial sobre o desempenho de empreendedores em países em desenvolvimento.
A maior parte desse treinamento foi conduzida por bancos ou organizações de microfinanças para mutuários ou potenciais tomadores de empréstimos, embora os fornecedores variassem os estudos, assim como o formato, o conteúdo e o tempo de treinamento.
Os autores descobriram que o treinamento:
- Aumenta a probabilidade de as pessoas começarem empresas, embora o efeito possa ser acelerar a formação de empresas por empreendedores que teriam iniciado suas empresas de qualquer maneira.
- Aumenta o uso de práticas comerciais - como manter registros financeiros - que melhoram o desempenho dos negócios.
- Não melhora a sobrevivência de empresas de propriedade de mulheres e tem um efeito limitado sobre a sobrevivência de empresas de propriedade de homens.
- Faz pouco para aumentar as vendas, lucratividade ou emprego dos negócios.
Por que uma cuidadosa pesquisa acadêmica encontra tão pouca evidência de que o treinamento em negócios melhora o desempenho de empreendedores e potenciais empreendedores de países em desenvolvimento?
Sendo acadêmicos, a explicação dos autores é amplamente focada nas limitações da pesquisa em si. Amostras pequenas, altas taxas de atrito, horizontes temporais limitados e grande variação nos tipos de treinamento realizados, os empreendedores participantes e os resultados medidos dificultam a busca de evidências dos benefícios do treinamento empresarial, explicam os autores.
Como acadêmico, sou simpático à necessidade dos autores de serem cautelosos em uma publicação acadêmica. É difícil concluir que algo não funciona a partir de descobertas nulas porque erros na medição sempre podem ser o motivo.
No entanto, em um post de blog, posso fazer a pergunta: o motivo pelo qual o treinamento de negócios tem tão pouco efeito sobre o desempenho dos empreendedores dos países em desenvolvimento, porque o treinamento para pequenas empresas não funciona? O que você acha?
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