Dawn Rivers Baker, editor do boletim informativo somente para assinantes, The Microempresa Journal, lamenta que as pequenas empresas não possam esperar qualquer alívio de pensão do Congresso em breve. A última lei de pensão do Senado deixa de fora qualquer reforma real para as pequenas empresas. Ela escreve na edição de 3 de outubro de 2005:
“A legislação proposta busca reformar o sistema previdenciário para proporcionar maior proteção aos trabalhadores e mais transparência nos planos de pensão patrocinados pelos empregadores. Depois dos fracassos espetaculares de vários planos de pensão corporativos nos últimos anos, como resultado de falências e escândalos contábeis corporativos, a necessidade do projeto de lei parecia bastante clara.
$config[code] not foundComo estavam trabalhando na reforma previdenciária, isso também poderia dar aos parlamentares uma oportunidade de ouro para tornar o sistema previdenciário mais favorável às pequenas empresas, mas esse é um conjunto de reformas que não aconteceram.
Em 2001, a Associação Nacional de Pequenas Empresas (NSBA) divulgou um importante estudo intitulado O Código da Receita Federal: tratamento desigual entre grandes e pequenas empresas. Entre suas conclusões, havia vários problemas para os pequenos empregadores nas regras de não-discriminação que governam vários tipos de planos de benefícios para empregados, incluindo planos de poupança-reforma.
"Atualmente, os custos administrativos altos e amplamente fixados para iniciar e executar um plano 401 (k) são inacessíveis para nossos menores negócios", disse o presidente da NSBA, Tod McCracken, em resposta a uma consulta por e-mail. Como conseqüência, mais de dois terços dos indivíduos que trabalham para pequenas empresas não têm acesso a generosos subsídios fiscais federais para a poupança-reforma. Os planos SIMPLES são muito mais baratos de administrar, mas são menos generosos no subsídio fiscal e exigem gastos obrigatórios do empregador ”.
O maior problema para os pequenos empregadores continua sendo o custo do cumprimento. Tal como acontece com muitos outros tipos de regulamentos, os custos de conformidade regulamentar para pequenas empresas que patrocinam planos de pensões são consideravelmente mais elevados, por funcionário, do que para empresas maiores, uma constatação que foi confirmada no mês passado pelo Gabinete de Advocacia da SBA. A defesa descobriu que os custos administrativos por participante dos planos de pensão de contribuição definida são "até 14 vezes maiores para as empresas menores do que para suas maiores contrapartes".
O relatório da NSBA citado acima (faça o download do relatório em PDF aqui) aponta em detalhes como os cartões são empilhados contra os empregadores de pequenas empresas. Quanto menor o empregador, maior a mordida dos custos de pensão.
É uma pena que o Congresso não possa fazer o mesmo pelas pensões que fez pelos cuidados de saúde. Os novos Health Savings Accounts e as mudanças nas leis de imposto de renda que permitem que os prêmios de seguro de saúde autônomos sejam 100% dedutíveis, foram um longo caminho para aliviar o peso esmagador do seguro de saúde nos Estados Unidos para pequenas empresas e especialmente as menores. microempresas, ou seja, os trabalhadores independentes.
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