Originalmente, o Serviço Secreto dos Estados Unidos fazia parte do Tesouro dos EUA, mas o controle passou para o Departamento de Segurança Interna em 2003. Agentes especiais ainda fazem o exame do Tesouro, e ainda investigam crimes envolvendo ameaças ao sistema monetário, cartão de crédito fraude em computadores e telecomunicações, roubo de identidade e crimes envolvendo títulos emitidos pelo governo. Eles também investigam crimes ou ameaças contra aqueles que o Serviço Secreto está autorizado a proteger. Como agentes policiais federais, os agentes de fiscalização do Tesouro ganham um salário baseado na tabela salarial que o Escritório de Administração de Pessoal dos EUA emite anualmente.
$config[code] not foundO calendário GL
O cronograma federal do GL é a tabela salarial para os agentes policiais federais. A tabela consiste em 15 possíveis classificações salariais, com 10 aumentos por grau salarial. Os aumentos das etapas permitem que os funcionários ganhem um aumento de salário sem exigir uma promoção. O OPM primeiro estabelece uma tabela de pagamento base. Em seguida, o salário base é aumentado por uma porcentagem definida, variando de 14,16 a 35,15%, para refletir ajustes para localizações geográficas específicas. Isso é chamado de pagamento de localidade. Agentes de fiscalização do Tesouro tipicamente começam no nível GL-7 ou GL-9, dependendo das qualificações individuais. No entanto, o pagamento exato depende do local de trabalho atribuído.
Qualificações para GL-7 vs. GL-9
Um candidato deve ter um diploma de bacharel com um histórico acadêmico que mostre desempenho superior, o que significa concluir no primeiro terço da turma, ter pelo menos uma média de 3 pontos, tendo pelo menos uma média de 3,5 pontos em média. cursos necessários para os maiores, ou participação em uma sociedade nacional de honra acadêmica. Alternativamente, os candidatos podem substituir um ou mais anos de educação no nível de pós-graduação ou um ano de experiência que se relaciona diretamente com o trabalho de agente de fiscalização do Tesouro e é o equivalente a um trabalho GL-5. Para se qualificar para a nota salarial GL-9, os candidatos devem ter pelo menos um mestrado ou pelo menos um ano de experiência que se relacione diretamente com o trabalho e seja equivalente a um trabalho GL-7.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingGL-7 Pay
O pagamento base inicial para um GL-7 foi de US $ 38.511 por ano em 2013. Cada incremento aumentou US $ 1.133, com uma remuneração base máxima de US $ 48.708. Depois de adicionar o ajuste de pagamento mais alto da localidade, o salário variou entre US $ 52.048 e US $ 65.829. Com o ajuste de pagamento de localidade mais baixo incluído, a faixa salarial foi de US $ 43.964 para US $ 55.605.
GL-9 Pay
De acordo com a tabela salarial do OPM para 2013, o salário base para um GL-9 começou em US $ 42.948, com US $ 1.385 adicionados em cada etapa, até um máximo de US $ 55.413. No ponto médio da tabela de salários, o passo 5 pagou US $ 48.488 e o passo 6 foi de US $ 46.409. Após o ajuste para o pagamento mais alto da localidade, os salários variavam de US $ 58.044 a US $ 74.891. O ajuste salarial de menor localidade aumentou a faixa salarial para US $ 49.029 para US $ 63.259, com as etapas 5 e 6 pagando, respectivamente, US $ 55.354 e US $ 56.935 por ano.
Pagamento adicional
Novos recrutas que eram fluentes em uma língua estrangeira poderiam receber um bônus único de 25% de seu salário básico anual. Aqueles que usaram pelo menos uma língua estrangeira no desempenho de suas funções poderiam ganhar um adicional de 5% do salário base de maneira contínua. Todos os agentes eram elegíveis para o pagamento de horas extras, chamado pagamento por disponibilidade da lei, que adicionava 25% aos salários depois dos ajustes salariais da localidade.
