Com as vantagens certas, os empregadores podem oferecer o equilíbrio entre vida profissional e profissional que muitos dos trabalhadores de hoje estão procurando.Uma nova pesquisa da Clutch revela que uma das mais valiosas dessas vantagens são as horas de trabalho flexíveis, que tornam possível alcançar esse equilíbrio. Este foi o caso de mais de 2 em 5 ou 41 por cento dos entrevistados na pesquisa.
O relatório que segue a pesquisa pergunta: “Por que as vantagens dos funcionários e a cultura da empresa?” E, de acordo com Elizabeth Ballou, criadora e comerciante de conteúdo da Clutch, é porque as empresas que oferecem benefícios se beneficiarão com funcionários mais produtivos.
$config[code] not foundIsso não se aplica apenas a grandes empresas. Ballou diz que as pequenas empresas também podem fornecer vantagens escolhendo cuidadosamente o que disponibilizar e sendo flexíveis na implementação de vantagens dos funcionários.
O objetivo é fazer com que seus funcionários se sintam apreciados e valorizados em sua organização. Ballou escreve: “Se essas vantagens vêm na forma de uma lanchonete gratuita, a opção de trabalhar em casa, retiros de empresas ou aulas noturnas de taxa reduzida, as vantagens dos funcionários mostram aos trabalhadores que as empresas se importam com o bem-estar”.
A pesquisa da Clutch foi realizada com 507 participantes com empregos em período integral. Ela era composta de 52 por cento de mulheres e 48 homens entrevistados divididos igualmente entre 18-34, 35-54 e 55 ou mais grupos de idade. Os entrevistados vieram de uma ampla gama de empresas com de 1 a 10.000 funcionários, mas o maior grupo, ou 21%, veio de organizações com 1 a 10 funcionários.
E o mais importante funcionário Perk é…
Algumas das principais descobertas da pesquisa revelaram que 42% dos entrevistados não tinham benefícios para funcionários e mais da metade, ou 53%, tinham vantagens que lhes proporcionam melhor qualidade de vida. Dos entrevistados que recebem os benefícios, 66% disseram estar satisfeitos com eles.
Quando os benefícios estão disponíveis, os mais comuns são horários de trabalho flexíveis de 32%, desenvolvimento profissional de 28%, exercícios físicos, benefícios de saúde, comida e lanches em 19% e 14% em casa, de acordo com os entrevistados.
Quanto a como essas vantagens beneficiam os funcionários, 53% disseram que lhes deu melhor qualidade de vida e outros 49% se sentiram valorizados. Além disso, 44% relataram melhora na saúde física e mental, 42% relataram redução de custos e 33% relataram melhor vínculo com colegas de trabalho.
Pequenos negócios
Ballou sugere que as pequenas empresas podem oferecer programas de saúde e bem-estar, cobrindo parte ou todo o custo da academia ou de outros clubes. As empresas também podem participar do desenvolvimento profissional de seus funcionários oferecendo acesso a cursos on-line ou treinamento interno por funcionários seniores.
Leve embora
As melhorias melhoram o ambiente de trabalho de seus funcionários, que, por sua vez, melhoram suas vidas dentro e fora do local de trabalho. Independentemente de o benefício estar oferecendo horários flexíveis ou algo específico para cada um de seus funcionários, você pode ser criativo na forma como decide fornecê-los. E você não precisa ser uma grande empresa para fazer isso acontecer.
Foto via Shutterstock
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