Se você acha que merece mais dinheiro ou oportunidades no seu emprego atual, pode tentar outra oferta de emprego como alavanca. Esta nova oferta pode ser motivação suficiente para o seu gerente lhe dar mais reconhecimento e mantê-lo empregado. O recrutamento de novos contratados exige tempo e dinheiro, portanto, um empregador pode tomar medidas para evitar que você saia. Usar uma oferta de trabalho como alavancagem é uma tática comum, mas você deve agir com cautela e usar técnicas de negociação adequadas para evitar a hostilidade de sua empresa atual.
$config[code] not foundPreparação
Esteja preparado para ter uma conversa séria com seu gerente antes de apresentar sua oferta. Seu empregador irá levá-lo a sério se você tiver uma nova oferta de emprego por escrito de outra empresa. A oferta deve incluir o salário, a posição e os detalhes do emprego. Se você está pedindo um aumento, compare os salários médios em seu campo para pessoas com experiência e qualificações semelhantes. Esteja preparado para explicar por que seu desempenho passado o qualifica para mais reconhecimento. Você quer saber o quanto vale antes de abordar sua empresa e solicitar quaisquer alterações em seu emprego. Sua nova oferta de emprego não deve ser a razão pela qual sua empresa lhe dá um aumento, é apenas a motivação para que eles tomem providências.
Abordagem
Você pode usar uma oferta de trabalho como alavanca para pedir um aumento, promoção ou mais oportunidades em seu trabalho atual. A melhor abordagem é convocar uma reunião com seu gerente. Deixe-o saber que você gostaria de discutir oportunidades de carreira para que ele saiba o que esperar da reunião. Estabeleça o quanto você gosta de trabalhar para a empresa. Explique por que você merece o que você está pedindo. Mostre a ele a oferta de emprego e explique que você gostaria de ficar com sua empresa atual, mas estaria disposto a sair se ela não puder fornecer sua solicitação. Seu gerente provavelmente não lhe dará uma resposta imediata. Dê a ele tempo para se encontrar com seu chefe ou grupo de recursos humanos para que ele possa determinar o que está disponível.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTécnicas de Negociação
Seja confiante e honesto sobre o seu pedido. Depois de propor seu pedido ao seu chefe, espere ele reagir e dar uma resposta. A revista "Forbes" sugere que a abordagem mais bem sucedida para negociar é tirar o seu ego da mesa. Não faça a discussão com seu gerente pessoal. Atenha-se aos fatos e explique por que suas qualificações e desempenho passado merecem reconhecimento. Mantenha a conversa focada no resultado da sua solicitação, em vez de se concentrar no motivo pelo qual sua empresa não lhe pagou mais no passado ou oferecer melhores oportunidades.
Riscos
Usar uma oferta de trabalho como alavancagem é arriscado porque pode criar hostilidade com sua empresa. Alguns gerentes podem não estar felizes com sua abordagem e podem ver sua mudança como ameaçadora. Solicite tempo da nova empresa para negociar com sua empresa atual. Diga-lhes que você precisa de pelo menos duas semanas para notificar. Considere realmente aceitar o novo trabalho se sua empresa não conceder sua solicitação. Nesse caso, é melhor se candidatar a uma posição que você realmente aceitaria. Se você quiser permanecer no seu emprego atual, mesmo sem sua solicitação concedida, você pode criar um cenário desconfortável com seu gerente caso decida ficar. Pense seriamente sobre suas opções e seus objetivos antes de usar uma oferta de emprego como alavanca para qualquer coisa.
