Muitas empresas são obrigadas por lei a exibir cartazes de informação de saúde e segurança e lei do trabalho nas instalações. Deixar de exibir a legislação trabalhista atualizada e as informações sobre saúde e segurança coloca as empresas em risco de não conformidade.
Quais pôsteres são necessários no ambiente de trabalho?
Saber quais cartazes devem ser exibidos em sua empresa é fundamental. Veja a lista abaixo de cartazes que você deve exibir nas áreas de trabalho de sua pequena empresa.
$config[code] not foundSaúde e segurança no trabalho da OSHA: é a lei
O pôster da segurança e saúde no trabalho da OSHA: é o cartaz da lei informa os trabalhadores de seus direitos sob a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional. Todos os empregadores abrangidos pela Lei da SST, independentemente da sua indústria ou do estado em que se encontram, são obrigados a apresentar este cartaz no seu local de trabalho. O pôster deve estar localizado em um lugar visível, onde os trabalhadores possam vê-lo.
O pôster sobre segurança e saúde no trabalho da OSHA: é o pôster da lei pode ser encomendado gratuitamente na página da Web de publicações da OSHA.
Direitos dos funcionários sob o Fair Labor Standards Act
Os Direitos dos Funcionários Segundo o pôster do Fair Labor Standards Act, fornece descrições dos direitos dos funcionários de acordo com a lei. Todos os empregadores de governos privados, federais, estaduais e locais sujeitos à Fair Labor Standards Act, 29 USC 211, 29 CFR 516.4, devem publicar este pôster no local de trabalho.
Informações sobre como encomendar este cartaz podem ser encontradas no Departamento de Trabalho dos Estados Unidos (DOP).
Direitos e responsabilidades dos funcionários sob a lei de licença médica e familiar
O cartaz dos Direitos e Responsabilidades do Funcionário, nos termos da Lei da Família e Licença Médica, informa os funcionários sobre seus direitos de licença. É uma exigência legal para órgãos públicos, empregadores do setor privado com 50 ou mais empregados em 20 ou mais semanas de trabalho, que estejam envolvidos no comércio ou em qualquer setor que afete o comércio, bem como escolas públicas e privadas de ensino fundamental e médio. poster.
A recusa em exibir os direitos e responsabilidades dos funcionários sob o cartaz da Lei de Licença de Família e Médico pode resultar em uma multa de US $ 100,00 imposta pela Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho para cada violação individual. Este cartaz também pode ser encomendado ao Departamento do Trabalho.
Oportunidade igual de emprego é a lei
A lei exige que o empregador exiba informações que descrevem leis federais que proíbem a discriminação no trabalho com base em cor, raça, origem, religião, sexo, idade, deficiência, pagamento igual ou informação genética. A postagem deve ser posicionada em um local visível no local de trabalho, onde todos os funcionários possam vê-la.
O pôster pode ser impresso no site Oportunidades Iguais de Trabalho.
Lei de proteção aos trabalhadores migrantes e sazonais
É exigido por lei que todo empreiteiro de trabalho agrícola, empregador agrícola e associação agrícola que esteja sujeito à Lei de Proteção aos Trabalhadores Migrantes e Sazonais e emprega trabalhadores agrícolas sazonais, ou quaisquer migrantes exibam o cartaz da Lei de Proteção aos Trabalhadores Migrantes e Sazonais.
O cartaz explica as proteções e direitos para os trabalhadores exigidos pela Lei de Proteção de Trabalhadores Agrícolas e Sazonais. O pôster deve ser exibido em um local visível no local de trabalho. O cartaz pode ser impresso no site do Departamento do Trabalho.
Lei de Proteção ao Polígrafo dos Funcionários
O Employee Polygraph Protection Act é uma lei federal nos EUA, que geralmente impede os empregadores de usar detectores de mentiras.
Todos os locais de trabalho que se dedicam ao comércio devem exibir o cartaz da Lei de Proteção ao Polígrafo do Funcionário. É uma exigência do Departamento do Trabalho que este cartaz seja visível para os candidatos a emprego, bem como para os funcionários atuais. O pôster pode ser baixado e impresso no site do Departamento do Trabalho.
Seus direitos sob o ato de direitos de emprego e reemprego de serviços uniformizados
De acordo com a Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados, que protege os direitos de reemprego dos associados quando retornam do tempo gasto nos serviços uniformizados, os empregadores são obrigados a exibir um cartaz Seus Direitos Sob o USERRA no local de trabalho. O cartaz informa os membros de serviços uniformizados de seus direitos de reemprego e proteção do seguro de saúde. O pôster pode ser baixado do site do Departamento do Trabalho.
Direitos do empregado sob o ato de Davis-Bacon
Sob o Davis-Bacon e os Atos relacionados, contratados e subcontratados devem pagar salários localmente prevalecentes a mecânicos e trabalhadores que estejam empregados em certos projetos de construção assistidos federal e federalmente.
Cada empregador sujeito ao ato deve exibir os Direitos do Funcionário de acordo com o cartaz da Lei Davis-Bacon no local de construção onde o trabalho está sendo realizado. O cartaz deve ser colocado em uma posição visível para todos os trabalhadores. O pôster pode ser baixado e impresso no site do Departamento do Trabalho.
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