Quando você trabalha para o governo federal, você não apenas realiza um serviço público - você também deve manter uma confiança pública. Por essa razão, espera-se que os funcionários federais sigam os altos padrões de ética e conduta. A falha de um funcionário público em aderir a códigos de conduta e ética pode resultar em ação disciplinar, incluindo demissão.
Obrigações do Serviço Público
As regulamentações federais estabelecem 14 princípios gerais do código de ética e conduta dos funcionários federais. Essas regras exigem que os funcionários federais "coloquem lealdade à Constituição, as leis e princípios éticos acima do ganho privado" e não se envolvam em transações financeiras que estejam em conflito com seus deveres públicos. Embora muitas dessas regras proíbam funcionários federais de capitalizarem suas posições públicas para obter ganhos financeiros pessoais, as regras também exigem que os funcionários envidem seus melhores esforços em seu desempenho no trabalho e incentivem a denúncia de desperdício, fraude e abuso.
$config[code] not foundCódigo Geral de Conduta
Muitas agências federais mantêm uma lista de penalidades propostas para infrações comuns de conduta. Esta má conduta inclui penalidades por infrações de horário e presença, divulgação imprópria de informações confidenciais do governo, posse ou trabalho sob a influência de drogas ou álcool, descortesia, mentira, ameaças, brigas, insubordinação, adormecimento no trabalho, jogos de azar e posse não autorizada de arma de fogo.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPráticas Proibidas de Pessoal e Atividade Política
O Escritório de Advocacia Especial dos Estados Unidos (OSC) é uma agência federal de aplicação da lei que investiga e processa funcionários federais, estaduais e locais por usarem seus escritórios para trabalhos de campanha política. Também processa funcionários federais por participarem de práticas proibidas de pessoal. Sob a Lei Hatch, os funcionários federais - e quaisquer funcionários estaduais e municipais que são financiados com dinheiro federal - são proibidos de se envolver em atividades políticas partidárias enquanto estão de serviço ou enquanto usam recursos do governo. Os funcionários federais também estão proibidos de se envolver em nepotismo durante o processo de contratação, violando os direitos de contratação do veterano, criando condições de contratação injustas, violando os princípios do sistema de mérito ou retaliando os denunciantes. O OSC pode processar os infratores da Lei Hatch, ou aqueles que se envolvem em práticas de pessoal proibido, perante uma agência federal independente chamada de Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito ("MSPB"). Se um juiz de direito administrativo concordar que o funcionário envolvido em uma conduta proibida, o MSPB irá ordenar que o empregador do governo discipline o empregado.
Discriminação
A lei federal proíbe a discriminação no emprego, incluindo discriminação salarial, com base em raça, cor, religião, origem nacional, idade, deficiência e informação genética. Todas as agências federais são obrigadas a publicar regras contra a discriminação no local de trabalho e impor severa punição aos funcionários que violarem essas regras. Estas políticas anti-discriminação proíbem a discriminação nos processos de contratação, promoções, atribuição de funções e outras decisões de contratação. Essas regras também proíbem o assédio sexual e outras condições que criam um ambiente de trabalho hostil.
