Diferenças entre um gerente associado e um gerente assistente podem ser minúsculas ou mais aparentes. A profundidade da semelhança ou diferença geralmente depende da definição de cargo do empregador. Não há diferenças inerentes verdadeiras nos títulos, já que suas descrições de trabalho e níveis de autoridade são muito mais importantes do que meros nomes. Quando existem diferenças, elas geralmente se relacionam diretamente com os níveis de autoridade e autonomia.
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Os gerentes assistentes e associados ajudam os gerentes a supervisionar as equipes, departamentos e divisões da empresa. A maioria tem autoridade para agir como gerentes quando a pessoa com esse título está ausente ou ocupada de outra forma. Ambos os tipos de trabalho devem aplicar políticas e procedimentos da empresa e do gerente diariamente. Ambas as categorias são tipicamente funcionários "isentos", normalmente trabalhando por um salário fixo. Alguns gerentes assistentes e associados no setor de varejo também podem trabalhar de hora em hora e são elegíveis para diferenciais de pagamento de horas extras e turnos.
Diferenças: Autonomia
Quando há diferenças, essas distinções geralmente se relacionam a duas áreas principais. Uma diferença envolve a autonomia. Normalmente, os gerentes assistentes têm autoridade para agir de forma independente quando o gerente do departamento está ausente. Seu nível de autoridade é aceito e confiado pela alta administração. Os gerentes associados geralmente têm menos autonomia e autoridade. Em vez de adotar a descrição do cargo do gerente para o dia, a semana, o mês etc., eles geralmente se reportam ao próximo supervisor de nível para receber permissão para executar algumas ações reservadas ao gerente.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDiferenças: Experiência
Muitas vezes, gerentes assistentes têm alguma experiência substancial no trabalho ou com o empregador. Essa experiência permite que gerentes e gerentes seniores permitam que assistentes atuem como gerentes, sem exame de alto nível ou exame. Os gerentes associados freqüentemente não têm experiência ou são funcionários novos e ainda não comprovados. Suas ações, portanto, são mais restritas e atraem um exame minucioso. Eles devem freqüentemente verificar com o gerenciamento de nível superior antes de tomar muitas ações gerenciais.
Questões de título
Muitos empregadores não têm gerentes associados. A maioria, no entanto, tem descrições de funções para gerentes assistentes (ou diretores, supervisores, líderes de equipe ou vice-presidentes adjuntos). Os níveis de autoridade para gerentes assistentes tendem a ser semelhantes de setor para setor. Eles atuam como gerentes quando os gerentes estão ausentes do local de trabalho. Outros empregadores podem ter títulos de assistente e associado com pouca diferença de autoridade ou deveres. O título de gerente associado parece ser mais popular na Europa Ocidental do que nos EUA.
