Perder o emprego porque a empresa em que você trabalha não consegue sair do vermelho ou porque as vendas estão baixas e a equipe precisa ser cortada é difícil. Mas, quando você acredita que seu término é o resultado de práticas de emprego injustas, a ampla gama de emoções que você experimenta pode variar de raiva a determinação zelosa para conseguir seu emprego de volta. Obter seu emprego de volta pode exigir uma série de etapas, começando com a rescisão real. A menos que você tenha evidências claras, convincentes e irrefutáveis de que você foi ilegalmente encerrado e que merece ser reintegrado, o processo pode levar mais de um ano.
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Ouça com atenção durante a reunião de encerramento com o líder de recursos humanos e seu gerente e faça anotações copiosas. Não fique relutante em investigar as razões exatas pelas quais a empresa decidiu demiti-lo. Além disso, peça documentação que suporte a decisão do empregador. Antes do final da reunião de rescisão, solicite cópias da documentação do empregador e uma cópia completa do seu arquivo de emprego. Se o funcionário de RH ou seu gerente hesitar em fornecer documentação, indique sua relutância em suas anotações.
Esclarecimento
Antes de sair da reunião e se você estiver razoavelmente calmo o suficiente para pedir mais esclarecimentos, pergunte se você está qualificado para recontratar. Informe-se sobre o tipo de referência que a empresa fornecerá aos futuros empregadores e quantos outros funcionários serão afetados pela decisão da empresa. Por exemplo, você poderia perguntar: "Essa redução está em vigor - isso está acontecendo apenas no meu departamento ou os funcionários de outras unidades de negócios estão sujeitos ao RIF também?" Questões como essas esclarecem a decisão do empregador ou, melhor ainda, esclarecem que você pode ter sido sujeito a rescisão ilegal.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEmprego à vontade
A maioria dos empregadores privados nos EUA subscreve a doutrina do emprego à vontade, o que significa que a empresa pode encerrar a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Muitas empresas incluem uma declaração de emprego em relação a pedidos de emprego e em seus manuais de funcionários. As chances são de que você é um funcionário da vontade se você não é um sindicalista que é protegido por um contrato sindical ou se você é um empregado com qualquer outro tipo de contrato de trabalho ou contrato que especifique as condições para rescindir o contrato.. Informações sobre a doutrina do emprego à vontade estão disponíveis on-line por meio de diversos sites relacionados a empregos, como o Departamento do Trabalho dos EUA, a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA e o departamento de trabalho de seu estado. Se você é um funcionário da vontade e seu empregador simplesmente decidiu encerrar o acordo de trabalho, a rescisão pode não ter sido ilegal. No entanto, você ainda não sabe disso, portanto aprenda mais sobre a doutrina do emprego à vontade e seus direitos no local de trabalho lendo seu manual e os recursos on-line que contêm leis e informações sobre trabalho e emprego.
Direitos no local de trabalho
Estude suas leis trabalhistas federais e estaduais para determinar se existe uma base para rescisão ilegal. Por exemplo, se a rescisão do seu empregador coincidir com o seu pedido de acomodação para uma deficiência, você poderá ter uma reivindicação ao abrigo da Lei dos Americanos com Deficiência. Da mesma forma, se a rescisão parecer basear-se em motivos não relacionados ao trabalho, como sexo, raça, estado civil ou nacionalidade, explore se a documentação da empresa reflete uma decisão ilegal de rescindi-lo. Embora a documentação não possa inferir diretamente ou mesmo sugerir que sua rescisão foi ilegal, ela pode fornecer informações suficientes que você pode usar, juntamente com a sua compreensão dos seus direitos trabalhistas, para deduzir se você foi rescindido ilegalmente. A menos que você seja um advogado ou tenha treinamento legal, consulte um advogado ou alguém com conhecimento de direito trabalhista e direitos trabalhistas antes de declarar ações ilegais ou ilegais contra seu ex-empregador.
Agências federais e estaduais
Você tem o direito de procurar aconselhamento jurídico de um advogado, mas também pode ir diretamente para a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA. A EEOC aplica leis federais anti-discriminação, como o Título VII do Civil Rights Act de 1964 e o Americans with Disabilities Act de 1990. Os funcionários que acreditam ter sido ilegalmente denunciados podem apresentar uma acusação de discriminação, desde que o façam dentro de um 180 dias da ação de emprego adverso ou dentro de 300 dias de um ato ilícito se houver uma lei estadual complementar. A EEOC conduzirá uma investigação em seu nome e buscará remédios se a agência tiver motivos para acreditar que sua rescisão foi ilegal. Quando você visita um oficial da EEOC ou um advogado, enfatize que você quer seu emprego de volta. Além da reintegração, você pode ter direito a um pagamento atrasado a partir da data em que foi demitido até a data de retorno ao trabalho, se essa for a resolução final.No entanto, fale com o oficial da EEOC sobre os tipos adicionais de reparação que podem estar disponíveis para você, como ser promovido a um cargo para o qual você estava qualificado, mas que foram demitidos da empresa. Além disso, se a EEOC considerar que existe uma causa razoável para a determinação de que o empregador se envolveu em ações ilegais ou discriminatórias, os advogados da agência do EEOC podem entrar com uma ação legal contra a empresa. Eles não serão seus advogados privados, mas eles buscarão ações ilegais de um empregador com base em sua autoridade de execução.
Consideração
Ao contemplar suas cobranças de EEOC ou reuniões de advogado-cliente, considere seriamente as razões pelas quais deseja voltar para a empresa que o demitiu. Pode não parecer na época, mas os desligamentos geralmente têm uma maneira de esclarecer práticas de emprego injustas que questionam a ética da empresa. Você realmente quer trabalhar para uma empresa que se envolveu em atividades ilegais, encerrando-o e causando angústia e angústia em busca de reintegração? Este é um momento ideal para examinar seus princípios e ética de negócios para determinar se eles ainda estão alinhados com os do seu empregador anterior.
