Ninguém gosta de ser assediado, especialmente no trabalho. Se seu chefe ou colega de trabalho estiver abusando ou assediando verbalmente você, é importante entender seus direitos de acordo com a lei. Assédio é definido como conduta ou comportamento indesejado; mas isso não significa que o comportamento seja ilegal. Se você está em uma classe protegida sob as leis federais de direitos civis, então qualquer assédio que você tenha é mais do que provavelmente ilegal. A melhor maneira de lidar com o assédio no local de trabalho é abordá-lo de frente.
$config[code] not foundDefinição de Assédio
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, qualquer forma de conduta ou comportamento indesejado que afete negativamente os trabalhadores e o local de trabalho é o assédio. Assédio ilegal envolve insultos ou epítetos raciais, conduta física indesejada ou ameaças, piadas indecentes ou comentários depreciativos baseados na origem nacional, religião ou deficiência física de uma pessoa. Todos são livres para serem desagradáveis no trabalho, mas as pessoas não estão livres para incomodá-lo por causa de sua raça, religião, idade, sexo, deficiência ou origem nacional.
Manter um registo
Crie um registro do assédio que você experimentou. Anote os detalhes do evento, incluindo a data, a hora e os nomes de quaisquer testemunhas presentes. Inclua todos os detalhes do evento e um relato detalhado do que aconteceu. Inclua todos os comentários que você ou outras pessoas fizeram, bem como os comentários do colega de trabalho ou do supervisor que assediou você.
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Às vezes, as pessoas podem dizer coisas que não significam ou podem não saber que você ficou ofendido com seus comentários. A menos que você deixe a pessoa ofensora saber que considera seus comentários inadequados, ele provavelmente continuará. Seja honesto e deixe-o saber que você estava chateado por seus comentários. Na maioria dos casos, ele pedirá desculpas por seu comportamento.
Procedimentos da Empresa
As leis trabalhistas exigem que seu empregador tome as medidas apropriadas para garantir um local de trabalho livre de hostilidade e evitar a discriminação. Analise as políticas e os procedimentos da sua empresa para determinar se o assédio que você enfrentou é proibido por sua empresa. Siga os procedimentos de reclamação da empresa para relatar um mau comportamento se o problema não for resolvido. Se não houver política, entre em contato com o departamento de recursos humanos para descobrir o procedimento para relatar o assédio.
Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego
Se o seu empregador não resolver a situação e o assédio persistir, você pode entrar em contato com o conselho trabalhista estadual ou com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Essas organizações determinarão se o assédio é ilegal. Se o assédio for ilegal, a EEOC conduzirá uma investigação e poderá fazer acusações contra seu empregador por permitir o assédio ilegal e um ambiente de trabalho hostil.
