Uma boa carta de referência pode ajudar muito o ex-funcionário a encontrar um novo emprego. Incluindo os pontos fortes do empregado é a melhor maneira de se certificar de que a carta tem um efeito. Para escrever uma carta de referência para um funcionário com pontos fortes, é necessário listar todos os pontos fortes do funcionário que sejam relevantes para o trabalho, sem incluir informações desnecessárias. Isso pode ser feito de maneira rápida e fácil, contanto que você se concentre nas principais informações e permaneça organizado.
$config[code] not foundComece a escrever a carta em formato de carta comercial. Escreva o nome e o endereço do destinatário e fale com a palavra "querido". Se você não tiver um nome ou sobrenome para o destinatário, use "Dear Sir or Madam".
Apresente-se ao leitor. Indique seu nome, local de trabalho, cargo e relacionamento com o funcionário. Explique que você foi chamado para indicar o funcionário por causa de seu relacionamento de longa data.
Confirme qualquer informação que o empregador precise saber sobre o candidato. Estado onde o empregador trabalhou para você, quanto tempo o empregado trabalhou para você e a posição ocupada.
Escreva um parágrafo detalhando sua avaliação das habilidades do candidato. Descreva todos os deveres pelos quais o funcionário foi responsável quando trabalhou para você e como o funcionário cumpriu cada dever. Coloque ênfase especial nas habilidades que serão relevantes para o novo empregador. Por exemplo, se o funcionário está se candidatando para a faculdade de medicina, gaste muito tempo com o quanto essa pessoa era boa em ouvir e atender às necessidades das pessoas.
Escreva um parágrafo dando exemplos das realizações do candidato. Descreva todos os prêmios, promoções ou reconhecimentos que o funcionário recebeu enquanto trabalhava para você. Descreva quaisquer outras realizações importantes que o funcionário tenha fora de sua organização, caso esteja ciente de alguma.
Feche com um resumo de por que o funcionário é bom para o trabalho. Inclua uma nota positiva sobre as habilidades, realizações e ética de trabalho do funcionário.
Termine com uma linha de fechamento educada, como "Atenciosamente, **** "ou" Sinceramente,.'
