Algumas das mais estranhas perguntas da entrevista que os entrevistados devem preparar incluem "Em uma escala de um a dez, classifique-me como entrevistador" ou "Qual é sua música favorita? Faça isso agora." Glassdoor.com compilou uma lista das perguntas mais difíceis dos empregadores, como Google, Goldman Sachs e Kraft Foods, entre outros. As perguntas indicam a natureza evolutiva das entrevistas, que não seguem mais a forma tradicional de elaboração de perguntas de antemão. Ao entrevistar candidatos para uma posição em seu negócio, use estratégias exclusivas para acessá-los de forma abrangente e, eventualmente, recrutar a melhor pessoa.
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Entrevistar um candidato fora das configurações do escritório permite que você analise sua personalidade real em um ambiente descontraído em contraste com um ambiente de escritório, o que pode deixá-lo desconfortável. Uma entrevista fora do local também é uma ideia única se a posição vaga implicar reuniões regulares com os clientes. Ele permite que você veja como ele poderia se apresentar em cenários semelhantes com seus clientes. Uma entrevista para o almoço, por exemplo, oferece uma grande oportunidade para analisar as maneiras e habilidades sociais do candidato. É um método adequado no caso em que você não pode encontrar o tempo para entrevistar seu empregado em perspectiva durante o horário de expediente.
Entrevista de estresse
Uma entrevista de estresse é uma estratégia de entrevista eficiente se a posição vaga exigir trabalhar sob pressão. É adequado para eliminar os candidatos a emprego que não podem ir bem em condições adversas. Envolve a introdução de condições estressantes na sessão por meio de táticas, como fingir adormecer, fazer uma pergunta repetidamente e discordar das respostas do candidato. Algumas das características de uma entrevista de estresse incluem críticas, conflitos, contradições e agressividade por parte do entrevistador.
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Encaminhar perguntas abertas para o candidato é uma ideia de entrevista criativa, porque você pode obter o máximo de informações possível dele. Essas perguntas são adequadas em casos em que o candidato precisa fornecer exemplos e detalhes específicos em resposta às suas perguntas. Por exemplo, você poderia questionar o entrevistado sobre sua motivação para se candidatar à posição vaga em seu negócio. Evite antecipar as respostas do entrevistado às suas perguntas. Além disso, não pergunte sobre sua afiliação política, estado civil, família ou religião, porque tais fatores não ditam sua capacidade de realizar seu trabalho.
Entrevista de Simulação
Uma entrevista de simulação é uma técnica criativa que permite que você testemunhe as habilidades do entrevistado em ação. Isso ajuda você a determinar se ele possui as qualificações que ele indicou em seu currículo. Por exemplo, você poderia interpretar uma interação cliente-atendente de loja com o candidato, agindo como o cliente que precisa de serviço. Essa técnica permite que você separe os melhores candidatos de candidatos que estão simplesmente superando suas capacidades em seus currículos. Você deve fazer a entrevista de simulação de improviso.
