Voltar a entrar na força de trabalho requer uma estratégia diferente daquela que você usou quando começou ou buscou trabalho enquanto estava empregado. Seu currículo de reentrada deve minimizar sua ausência, concentrando-se no que o distingue da concorrência e como você manteve suas habilidades atualizadas durante a sua pausa na carreira. A reformulação do seu currículo antes de iniciar uma pesquisa de emprego ajuda a garantir que ele seja avaliado até aqueles enviados por candidatos com experiência de trabalho contínua.
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O currículo que você usou há cinco anos pode não refletir seus pontos fortes hoje. Remova referências a habilidades e conhecimentos desatualizados, como programas de computador que não são mais usados em seu setor. Procure várias postagens para o tipo de cargo que você procura, para determinar os tipos de habilidades que os empregadores desejam e a terminologia que usam. Mesmo que você tenha as qualificações que eles querem, se você não usar o idioma que eles falam, eles podem não ver o que você tem a oferecer. Além disso, adicione habilidades e conhecimentos adquiridos desde que deixou a força de trabalho.
Concentre-se em habilidades e qualificações
O formato tradicional de currículo cronológico destaca as ausências prolongadas da força de trabalho. Em vez de perceber suas realizações, a primeira coisa que um possível empregador vê é quanto tempo passou desde que você ocupou um emprego em tempo integral. Chame a atenção para suas qualificações imediatamente, conduzindo seu currículo com um resumo de qualificações e listando seu histórico de trabalho em ordem cronológica após esta seção. Você não precisa limitar seu resumo às habilidades adquiridas durante o seu emprego profissional. Se você se voluntariou, teve aulas ou trabalhou meio período durante seu período de desemprego, destaque as realizações e outras qualificações durante esse período.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDestaque toda a experiência de trabalho
Alguns candidatos a emprego não incluem vagas temporárias ou de meio período que ocupavam antes de retornar à força de trabalho em tempo integral. Eles geralmente pensam que, se o trabalho não estiver diretamente relacionado ao que estão procurando, funcionará contra eles. No entanto, mostra aos empregadores que você não ficou ocioso enquanto procurava uma posição em seu campo. Além disso, se você omitir um trabalho, poderá criar uma situação desagradável se um empregador o descobrir e se perguntar por que você não mencionou. Se você não quiser desviar a atenção de uma experiência mais relevante, inclua esses trabalhos em uma seção intitulada "Experiência de trabalho adicional" ou "Experiência não relacionada".
Diga a verdade
Não minta em seu currículo, mesmo se você estiver envergonhado por seu desemprego prolongado. Se você disser que ocupou um cargo por mais tempo do que você, por exemplo, o empregador provavelmente descobrirá isso se verificar suas referências. Em vez disso, liste apenas o ano, em vez do mês, quando observar as datas de início e término. Isso minimiza as lacunas mais curtas com duração de apenas alguns meses.Muitos empregadores entendem que os candidatos a emprego costumam passar várias semanas ou meses entre os empregos. Eles também reconhecem que muitas pessoas precisam tirar folga para criar filhos, cuidar de membros da família ou lidar com outras obrigações. Desde que você se apresente profissionalmente, eles geralmente não seguram isso contra você.
