Reconhecer o trabalho árduo e a conquista no local de trabalho ajuda a elevar o moral e a envolver e motivar os membros de sua equipe. Com moral melhorado e altos níveis de motivação, as taxas de produtividade e retenção de funcionários também podem ser aumentadas, melhorando, em última análise, os resultados financeiros de uma empresa. Na verdade, a pesquisa mostra a principal razão pela qual os trabalhadores nos EUA deixam seus empregos porque não se sentem valorizados.
$config[code] not foundOs programas Funcionário do Mês são uma maneira comum de os gerentes e equipes de recursos humanos reconhecerem a diligência e o trabalho árduo da força de trabalho. Se você é proprietário de uma empresa e deseja estabelecer um programa de reconhecimento de funcionários, confira as etapas a seguir para configurar o Funcionário do Mês de maneira eficiente e eficaz.
Configurando um funcionário do programa do mês
Estabeleça seus objetivos para configurar o programa
Antes de configurar um programa de Funcionários do Mês, discuta os objetivos e metas com os membros do gerenciamento e da equipe. Um objetivo pode ser aumentar as vendas por meio de um programa de incentivo ou criar uma concorrência saudável dentro dos departamentos. A definição de objetivos para a iniciativa ajudará a mapear os parâmetros do programa de recompensas com mais clareza.
Definir as regras e parâmetros
Depois de definir claramente as metas e os objetivos, é hora de definir as regras e os parâmetros do programa. Por exemplo, funcionários em tempo parcial têm os mesmos direitos ao prêmio que os trabalhadores em tempo integral? Os novos funcionários podem se qualificar para o prêmio imediatamente ou precisam trabalhar para o negócio por um período específico? É possível que o mesmo trabalhador seja premiado com o Empregado do Mês mais de uma vez? Os gerentes e outros membros da equipe envolvidos no processo de seleção podem ganhar o título?
Estabelecer as regras desde o primeiro dia garantirá que todos saibam onde estão quando trabalham para serem Funcionários do Mês.
Decida as recompensas
Quais recompensas seriam mais apreciadas entre seus funcionários? Os prêmios em dinheiro costumam ser os mais desejados, mas um programa de recompensas de funcionários não precisa se limitar a uma compensação monetária. Outros incentivos lucrativos podem incluir estacionamento gratuito durante um mês, um dia de folga, um dia de spa ou um troféu com o nome do funcionário gravado nele.
Ter uma recompensa diferente a cada mês e divulgar o anúncio da recompensa no início do mês pode ser uma boa maneira de criar interesse e aumentar o entusiasmo em torno do programa.
Decida como o funcionário será selecionado
Como você vai escolher quem é premiado funcionário do mês? Será b com base no número de funcionários de vendas? Ou talvez o título vá para o membro da equipe que demonstrou grande capacidade de atendimento ao cliente, inovação, criatividade ou espírito de equipe louvável?
Você pode querer introduzir um formulário de indicação de reconhecimento de funcionário. Os funcionários podem selecionar quais companheiros de equipe julgam dignos do prêmio a cada mês e preencher um formulário de indicação de reconhecimento de funcionário que identifica qual funcionário eles acreditam que deve ser reconhecido por suas realizações e por quê.
A cada mês, um "painel" de juízes poderia passar pelos formulários e decidir quem eles acham que deveria receber o prêmio.
Formulários de indicação de reconhecimento de funcionário genérico podem ser baixados. No entanto, você pode personalizar os formulários para que eles sejam adaptados aos objetivos e termos individuais do programa Funcionário do Mês.
Informar os funcionários sobre o programa
Os funcionários devem ser mantidos informados sobre o programa para que possam trabalhar no sentido de serem premiados como Funcionários do Mês. Seja para fazer uma reunião de equipe sobre o programa, escrever um blog sobre isso no site da empresa ou anunciá-lo no boletim informativo, certifique-se de informar aos membros sobre o que o programa envolve, quais são seus objetivos e como eles podem ganhar o reconhecimento.
Divulgue o vencedor
Fazer uma grande parte do programa de incentivo anunciando qual funcionário ganhou o prêmio a cada mês ajudará a gerar interesse em torno da honra e, finalmente, torná-la mais eficaz. Por exemplo, o funcionário do mês pode ser anunciado no blog da empresa, no boletim informativo da equipe ou nos canais de mídia social da empresa, ou por que não nas três?
Aumentar o perfil do prêmio ajudará a torná-lo mais eficaz. Afinal de contas, um programa de premiação de Empregado do Mês foi criado para reconhecer e divulgar as conquistas de funcionários diligentes e trabalhadores, de modo que tais programas e seus vencedores devem, idealmente, ser fortemente promovidos.
Sua empresa teve sucesso motivando a equipe, elevando a moral e, em geral, aumentando a produtividade com um programa de Funcionário do Mês? Compartilhe suas experiências com a implementação de programas de reconhecimento de pessoal na seção de comentários abaixo.
Empregado do Mês Foto via Shutterstock
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