As empresas norte-americanas estão cada vez mais errando os funcionários como prestadores de serviços independentes em vez de funcionários, afirma o Departamento do Trabalho.
A nova interpretação de um administrador do DOL está enviando ondas de preocupação por meio da comunidade empresarial. A preocupação é que os novos regulamentos terão o governo federal tentando classificar mais contratados como empregados e aumentando os custos.
$config[code] not foundA chave para classificar corretamente os trabalhadores, as notas da Divisão de Salários e Horas (DDA) do DOL (PDF) na Interpretação do Administrador No. 2015-1, é:
“…se o trabalhador é economicamente dependente do empregador neste caso, o trabalhador deve ser considerado empregado ou está realmente no negócio para si mesmo o que significa que eles são um contratante independente). ”
A Interpretação inclui seis fatores para ajudar os empregadores a determinar a classificação apropriada para seus trabalhadores. Os fatores incluem a importância dos esforços de um trabalhador para os negócios do empregador; se a habilidade gerencial de um trabalhador afeta a oportunidade de lucro ou perda do trabalhador; e como o investimento relativo do trabalhador se compara ao investimento do empregador.
De acordo com inúmeros relatórios, a nova orientação aumentaria as fileiras de funcionários sobre contratados independentes.
Como Richard J. Reibstein, da empresa Pepper Hamilton LLP, observou:
“A nova Interpretação sinaliza uma ênfase renovada do Departamento do Trabalho em reprimir empresas que acredita estar classificando erroneamente os funcionários como contratados independentes. Logo após várias decisões judiciais recentes em ações coletivas de alto nível contra a Uber e a Lyft, bem como um acordo de 228 milhões de erros de classificação pela FedEx em junho de 2015, as empresas que utilizam prestadores de serviços independentes… têm mais razão do que nunca para melhorar suas cumprimento das leis que regem os contratantes independentes ”.
A International Franchise Association emitiu um comunicado de imprensa no qual chamou a nova orientação de “desnecessariamente intrusiva”.
O presidente e CEO da IFA, Steve Caldeira, CFE, disse no comunicado:
“A nova orientação fundamentalmente interpreta mal o funcionamento do franchising. Muitos franqueados usam empreiteiros por causa da natureza única de seus negócios, que exigem flexibilidade para atender às demandas do mercado nos setores em que operam. Eles não deveriam ser forçados a mudar seu modelo de negócios por causa de alguns burocratas não-eleitos, pró-trabalhistas e antinegócios em Washington. ”
No geral, as “orientações de classificação incorreta” do DOL podem impactar mais de 5,8 milhões de proprietários de empresas e quase 25 milhões de trabalhadores, de acordo com dados do Censo Econômico e informações adicionais fornecidas pela pesquisadora do setor de franquias FRANDATA.
As indústrias que deverão ser impactadas incluem Serviços de Construção, Limpeza e Instalações, Serviços Individuais e Familiares e Transporte de Caminhões, de acordo com a IFA.
“As regulamentações e a burocracia do governo são uma das principais preocupações de nossos membros”, observou Karen Harned, diretora executiva do NFIB Small Business Legal Center, que observou recentemente a supervisão regulatória em geral. Ela adicionou:
“A maioria dos proprietários de pequenas empresas não pode contar com especialistas em conformidade regulatória e advogados para ajudá-los a acompanhar todos os novos regulamentos federais que devem seguir. Com uma média de 10 novos regulamentos por dia, os pequenos empresários estão gastando mais tempo em papelada e menos tempo com foco em seus negócios. Isso é ruim para os resultados e para o crescimento do emprego em todo o país. ”
Imagem: Tom Perez, Departamento de Trabalho
